如何打造公司雇主品牌
人力资源公司帮助企业进校宣讲招聘，如何避免企业以后跳过人资公司直接与学校合作？
人力资源公司帮助企业进校宣讲招聘，如何避免企业以后跳过人资公司直接与学校合作？
人力资源公司在做RPO之前，与企业客户在协议条款中就要明确，校园渠道资源也是招聘宣讲会的重要服务内容，渠道资源具有明确的价格，如果违约按照约定承担违约责任。
另外，也需要跟学校负责人搞好关系，把学校和人力资源公司之间建立合作机制，避免隔着锅台上炕的事。
企业选择人力资源公司进校宣传招聘，大多数是想利用人力资源公司平台的资源优势及专业服务去扩大自身品牌在学生群体中的知名度，更好的达到其雇主品牌宣传及招聘的目的，实现效应倍增。
如何避免企业以后跳过人资公司直接与学校合作，可以考虑从以下几点着手：
1. 进场前明确服务条款及违约责任，从法律层面降低服务风险；
2. 通过多纬度对合作企业进行摸底，如该企业的信用度、口碑、前期项目演示及细节沟通时企业的配合度等，找出合作的难点及风险点，提前把控；
3. 与合作院校搞好关系，保证渠道的稳定性；
4. 还是要提高自身的服务质量及专业度，毕竟校园招聘，特别是全国性校招以及海外招聘需要耗费很多人力物力财力，大多数需求企业还是希望能与专业的供应商长期合作，实现效果倍增。
智联招聘最佳雇主什么意思？
“中国年度最佳雇主”是一项由智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。
同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 “好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
健峰公司是做什么的？
东莞市健峰公司在塑造产品品牌和雇主品牌的同时，致力于绿色、环保的新生活主张各系列产品目前均已通过SGS检测认证，完全符合欧盟RoHS之环保要求。
公司一直遵循“客户满意、品质至上、全员参与、精益求精”的品质方针，致力于为客户提供一流的产品和服务，与客户共创双赢，全力为客户创造更高的价值。公司以精湛的工艺、优质的材料，生产科技含量高、质优价廉的产品，确保让众领域的终端客户用得放心。