员工试用期不合格但还不想辞退
不给转正也不辞退会怎样？
不给转正也不辞退会怎样？
不给转正也不辞退只会按照试用期的待遇去计算。评职称也是很麻烦的。因为正式员工才会享有职称工资，还有年终绩效一系列福利待遇。不给转正不辞退你要和单位说清楚，反应下，询问具体的情况，如果没有问题，应该很快就会转正的。不给转正不辞退只是一个过渡，迟早会给你转正的。
职场：试用期三个月，老板没提转正，要辞职吗？
前提：
面试的时候，没说试用期多久，试用期拿正常工资的80％。
同期比我早十天来公司的同事，三个月一到，立马跟他说他转正了。
是我做的不够好，老板不满意，暗示我主动辞职吗？
感谢邀请。
这个结论有点模糊，
因此需要确认后再做决定。
① 首先，按正常流程做转正申请
员工转正的程序，往往是个人提出转正申请，而非公司找你进行转正。
② 其次，老板日理万机容易忘事
一些相对小的公司和直接面对的主管是老板的时候，有可能涉及到老板提醒你转正，尽管如此，老板非常繁忙，往往也会忘记。
③ 最后，自身可以判断工作是否合格
每个人对自身的工作是有体会的，是否合格可以先做自我判定。如果自我感觉良好，一般都可以转正。
蜗牛建议：
请按正常流程进行书面转正申请。
如果公司拒绝转正在决定下一步策略。
老板不提，你可以问啊！
一般收到offer时就会明确试用期是多长时间，都过了这个时间，老板不提可能人家忘了，也可能人家故意拖延，但是你不去问吃亏的肯定是你。
对于这种事，早问早好，能不能留你好有个规划，没什么不好意思的。
试用期快到时，可以明确地告诉公司人资部我的使用期快到了，是转正留用还是不合格辞退，便于我另行择业。甚至可以侧面打听使用期表现，便于以后打算。
在这种情况下，首先翻一下你签订的合同，确认一下，试用期是不是明确写的三个月。
如果确是三个月，你看一下有没有约定转正后的工资是多少，如果明确约定了你现在的工资是转正之后的百分之八十，或者说，你有别的什么证据。那你就不管这个事情了，该怎么上班还是怎么上班。
为什么这样说呢？
如果领导是因为忙或者什么原因忘记了，那只不过是手续晚一点而已，该给你的钱还是会补发给你。
如果是领导想要你自己走，你就当作不知道。反正约定了三个月试用期，这个时间段公司没要你走，可以当作公司默认你转正了，虽然工资不变，但是以后可以通过别的途径要回来。如果，这种情况下，几个月后，公司再开除你，说你试用期不通过，你可以要求公司给你支付补偿金，并补发转正之后的工资。因为，那个时候公司以试用期为由，已经违法了。
所以说，不管从哪个角度考虑，先好好干，不管什么结果，吃亏的不会是你。