跟公司谈薪资比公司给的低怎么办
公司发的实际工资和税务局查的工资不一样怎么办？
公司发的实际工资和税务局查的工资不一样怎么办？
第一，你要明确一点，你是否想继续干这份工作？如果想干，那就沉默吧！如果不想干，可以到银行打流水，然后去相关部门主张自己的权益。但是后果会导致去下家单位背景调查时出问题，或例如圈子很小，这事外传，就业受阻，尤其高管职位，最好慎重考虑。
第二，这种情况很常见，大多数是企业为了少承担员工保险统筹部分的费用，才这么做的。工资额高，统筹部分越高，企业这部分支出就多，也就是保险未足额缴纳。但是对职工的退休工资有影响。这种行为也是不合法的。
第三，目前国家出台新政，金税系统更新，和六项减税新政策，大数据时代，银行税务联网，银行也有监管的责任，尤其对企业往个人账户打钱行为，所以这样更容易被查出来。也就是说，企业内外帐这种情况风险越来越大。
所以，从企业正规化管理及防范偷逃税款风险的角度上，可以提高企业老板的法律风险意识。但是最好不要说，容易中枪。
仅个人观点，概不负责！
有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资待遇他都不谈，让你去面试过了才告诉你？
在很多奢侈品店里，或者是名牌产品店里，店员的眼睛其实狠毒，从你一进店，就能看出来你会不会购买产品，或者说，你是不是消费本店产品的群体。所以，对于你的问询，有的店员怎么很耐心的去回答，有的则会很敷衍，可能很多人说，或许人家问着问着就会买呢，但是这样的几率其实蛮低，对于店员来说，是服务好购买几率高的顾客，还是服务好这些几率非常小的顾客，拼运气？
面试过程其实就是一个你来我往的过程，说的通俗一些，就和进入店里买东西一样，对于简历比较中意的应聘者，自然就会把薪资待遇等一股脑的和盘托出，对于单纯的来询问薪资的，让HR也无法回答啊，毕竟，每个人的能力不同，对薪资待遇的要求也不一样，薪资待遇也有一个谈判的过程，对于应聘者来说，如果你对岗位，对公司有所准备，相信对薪资待遇也有自己大概的目标吧。
而薪资又是一个动态的指标，与个人的能力，还有业绩，还有公司的薪酬体系有关，甚至还与和公司进行谈判时候的谈判能力有关，所以，冒昧的问，工资多少除非是那种岗位职责非常固定，技能要求不高，才能准确的给你一个具体的数字。
当然，也有的HR有招聘压力，希望有更多的人来应聘，所以对薪资还是采取一种保持神秘的状态，让人来面试，应聘，担心一说出大体薪资以后，本来打算过来面试的人不来了，这样的情况也有可能。
所以，在面试之前，尽量的多做一些功课，去了解一下自己要面试的公司的具体情况，对自己是否去面试，面试的时候怎么提要求等等还是有参考价值的。
此问题你有什么不同的见解呢？
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