人力资源招聘渠道五个
地铁站招工都通过什么渠道？
地铁站招工都通过什么渠道？
地铁企业属于政府下属企业，也会用到招聘网站，但不同于民营企业，他们也会通过传统媒体如报纸、官方发布平台、校园招聘等渠道进行，可信度更高，所以可以多关注这些渠道。
地铁类单位也会有一些外包的岗位，这些岗位可能会通过人力资源公司以派遣形式进行输送。所以如果你遇到某某人力公司招聘地铁人员什么的，多问一些。
人力资源网络招聘怎么做？
网招只是扩大了公司招募渠道，要招到优秀人才，最终取决于公司的聘用标准。招募阶段可以用行业招聘网站也可以用综合招聘网站，费用3000-8000/年不等。收集到简历后可以通过电话交流作个初步评定，稍后决定是否安排面试……
传统招聘模式有哪些？
现场招聘会是传统的人才招聘方式，费用适中，HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。
招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。
扩展资料：校园招聘会
每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。
从个体差异假说来看，校园招聘上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员；
如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发， 则校园招聘是首选。当然，校园的应聘者由于缺乏工作经验，公司在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。
小白怎么入行人力资源中介？
1.初步了解行业,所谓中介就是中间商,上游是工厂、下游是蓝领(中专以下的普工),把两者对接起来,自然有个差价
2.找个人力公司上班,主要是了解厂区,因为工作流程很好理解的,就是打电话给求职者,了解到他们的需求,推荐到合适的工厂,过去有对应的驻场(因为一开始你或者你公司资质不够,是签不到工厂的,就只有做二手单,对应的厂都有别人的驻场,你叫人过去直接找驻场,名单你这边报备给你的上游人力公司就好了)。但你一定要很清楚厂的情况,它的招聘要求,年龄、薪资、是否倒班、宿舍情况等等
3.找好资源,主要是两个方面,一方面是上游大的人力公司,有很多人力公司是会放二手单的,你要找到他们,你才有厂子,才可以送人进去另一方面就是招聘渠道,前程可以五千多半年,58较贵,可以后面再考虑