员工胜任不了岗位能否拒绝调岗
工伤员工怎样拒绝调岗？
工伤员工怎样拒绝调岗？
工伤后员工拒绝调岗的处理方式是:协商无果,用人单位可以提出解除合同。但应当支付经济补偿,经济补偿按者在本单位工作的年限。
造成他人工伤单位要求调岗是可以拒绝的，是可以拒绝的。调岗必须用人单位与当事人协商一致才可以进行调岗。但是工伤后无法胜任员工作的，单位是可以安排调整工作岗位，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。
如果自己不胜任当前工作，能拒绝调岗安排吗？
可以啊，那就要靠你去争取了！
你有能力去说服上司或单位那未尝不可啊，建议书面申请，拿出你想继续本职工作的诚意，表现出强烈的欲望，能通过自身努力突破接下来的工作！
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下属想调岗不配合工作？
下属想要调岗，说明他对该岗位不适应，或者岗位职责不胜任，应找他深谈一次，详细了解调岗的主要原因，不能直接拒绝。直接拒绝的后果，由于对他的岗位不感兴趣，事事处处表现情绪低落，漫不经心。因此，他不配合你的工作就是表达了对你的不满。
员工拒绝调岗的回复正确方式？
在回复之前要弄清公司调岗的目的是什么！不管公司怎么样，首先要排除自身的原因后，再考虑拒绝调岗的后果与最终达到的目的，再回复。
一种回复可以提出个人工作能力强，认真负责，新的岗位更具挑战性要求增加工资或津贴，不想去就狮子大开口！
一种就直接回复公司不同意调岗，以劳动合同签订的岗位为准，，公司可以终止劳动合同！双方可以协商获得补偿和赔偿的标准！
公司调动员工岗位员工有权拒绝吗？
不是以下情况下有权柜绝。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位能够对劳动者进行调岗的话，必须满足这几种情况，第一种是双方协商达成一致；第二种是劳动者如果患病或因工负伤，在医疗期满后依旧不能从事原有工作；第三种是劳动者不能胜任工作；最后一种是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。
需要注意的是，用人单位并不可以单方面的对员工的工作岗位进行调整，如果没有满足《劳动合同法》的规定，那么这种行为就是不合法的，如果这时候用人单位将你辞退了，那么就属于违法辞退。