同工同酬和薪级工资哪个更合理
合同制与在编同工同酬退休金会一样吗？
合同制与在编同工同酬退休金会一样吗？
应该有区别，但区别不是很大。在编事业职工和合同制事业职工，基本上工资待遇一样，因为合同制职工的工资标准或其它待遇是参考事业指标职工的标准而制定的。所以基本差不多，差别不大。但在编职工工资一般是上级财政部门划拨的。
合同制职工是单位其他收入发的，还是有一点小差别，合同制工职工三年都要重新签订合同而在编职工不用三年，两年签合同。
合同制事业编制职工退休后，一般按上班交的社保发放退休金。在编职工是按事业具体规定发放退休金的。退休后，计算方式和方法是有一定的区别的。
取消现有教师职称工资制度，建立按劳分配薪酬制度，可行吗？
教师职称就是按劳分配的一种形式，你把职称取消不就吃大锅饭了吗！教好教赖都拿那些钱教学质量能上去吗！现在该做的是取消课外班，让教师在校内一心一意教学，这才是正道。
在编及同工同酬退休待遇区别？
在编人员的退休待遇比同工同酬的合同制工作人员高一些。因为现在在编人员是交的事业单位养老保险费用，交的养老保险高一些，同工同酬的合同制工作人员交的是企业职工养老保险，交的养老保险费用低一些。所以说退休后在编人员的养老金高一些。
同薪同工是什么意思？
工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬和正式工有区别吗？
1、编制不同。
同工同酬属于劳务派遣，没有编制的。正式工是事业编制。
2、福利待遇不同。
同工同酬虽然享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。正式工不仅享有同工同酬，还有很多的福利和社会保险。
入职前事先约定好
用工单位与派遣公司实行的各自薪酬福利制度，在各自的规定、劳动合同中要体现出来，包括试用期工资、试用期长短、调薪政策、考核方式等，同时在面试、入职培训时也要讲明。
很多公司也制定了薪酬保密制度，就是为了维护稳定的工作氛围，避免大家相互比较。劳务派遣工非常普遍，甚至机关事业单位、国企等单位都存在着待遇上的差异。