怎么知道应聘的公司的真假
怎样判断网上招聘信息真假？
怎样判断网上招聘信息真假？
如果是本地的直接去面试！如果是外地的一定要通过网上多搜索多询问，做出正确判断以免上当受骗。
在赶集网找工作应该注意什么，还有怎么识别真假，还有怎么都是去写字楼面试，懂得人解答一下，谢谢？
只要有费用的都不要考虑，还有那些在酒店面试的，公司都没看到就让去体检，交完钱就说你不合格，不要问我怎么知道的骗子太多
找工作时如何识别邮箱招聘信息的真假？
作为一个混迹在猎头公司也做过招聘的非专业人士来说
目前三大招聘网站都存在一些虚假情况.多数不靠谱公司往往做的事情都很不靠谱。
对于刚出校门的学生来说，自游论有一些建议给你们（都是亲身体验）：
97％的人不知道的求职陷阱
自游论2016-09-22
近日沪高校毕业生小李在面试一家净水器互联网企业时竟遭企业老总强迫翻看手机软件，朋友圈信息等个人隐私，让小李直呼奇葩。招聘网站不乏出现该公司老总不尊重面试者，问题奇葩等面试者评价。各类奇葩面试及陷阱花样繁多，应试者该如何识破其中骗局呢？
一，假借培训变相收费
一些培训机构打着招聘旗号将面试者叫来面试，实则是要面试者交钱培训或者购买教材软件此类收费项目。
刚大学毕业的小王同学，学过sap软件操作系统的小王同学，在招聘网站上找到几家sap咨询顾问的职位，小王满心欢喜的前去面试，却发现岗位是假培训收费是真。面试官询问小王是否会使用计算机等毫无意义的问题之后直切主题，我们公司是有和其他公司合作招收相关岗位，我们会提供培训，无任何收费，但是你入职以后每月要返还我们一定的培训费用也可以直接支付培训费用。
此类招聘，面试者应该注意是否以收钱为目的进行招聘活动，常见以培训，教材，软件费用，押金，服装费为由进行收费
二，“挂羊头卖狗肉”
此类招聘启事往往招聘一些专业性较强的岗位，但实际上岗位并不存在抑或招任职要求较高，而一些比较普遍的销售岗位往往找不到人，所以该类招聘用其他职位吸引应聘者面试，然后借机推介其他岗位，以此满足企业招聘需求
小明应聘一家办公场地租赁企业人事岗位，与面试官交谈几分钟后，面试官以不满足岗位要求为由，向小明推介房屋专员职位。
建议。此类招聘应试者应该综合考虑是否适合面试官转荐岗位，若不适合应明确告诉面试官不接受此类岗位推荐，并感谢面试者推荐。
三，高薪聘请金融人才
由于近年个人信贷业务发现迅猛，市场上企业良莠不齐，一些企业招不到合适的人才便以高薪金融岗位吸引大学生，但实际岗位则为信贷业务员。
小华今年毕业应聘到一家位于大宁国际某金融行业招聘专员职务，面试者数十人集中在一间屋子填写应聘表格，公司一经理进来不开始面试反而直接开始对应聘者进行宣传教育，公司的发展需要各类人员从基层做起，都应该成为一名合格的销售人员…小华来几位来应聘的人一听此话便悄悄离开会场，放弃应聘。
事后小华说，公司职位与自己的发展前景不符
这类招聘现象集中出现在p2p个人信贷业务部门，如应聘者确实对此类职务向往可以综合考虑，对于不愿从事该类职务的应聘者应该电话沟通确定所应聘职位与实际相符。
四，应付敷衍，不尊重他人
面试体现的是公司与个人的素质体现，应聘者与招聘企业则为相互原则的过程，一些企业往往不尊重应聘者敷衍了事，不尊重他人。
小李遇见公司老总强迫查看应聘者个人隐私的行为，虽以及一些职场女性受到骚扰等现象也表明个人在应聘时应该学会保护自己的合法权利不受侵犯，必要时拿起武器保护自己，学会勇敢说不。
·希望能帮助你。祝早日找到心仪工作