面试怎么打动面试官
如何找到属于自己的面试亮点？
如何找到属于自己的面试亮点？
首先简单介绍一下个人情况：大学专业是旅游管理，毕业之后做过收银、出纳、会计。目前在一家中等规模的会计师事务所做审计。毕业三年服务过5家公司，参加面试至少有30次，面试经验还算丰富。
首先，面试一般会经历HR关，他们的问题很简单，自我介绍、为什么换工作、优缺点、对公司的了解情况等。接到面试通知，你需要做的就是尽可能详细的了解目标企业的情况，对于以上列举的问题，尽可能都有所准备。
例如，为什么跳槽？不能说因为之前薪水低、累。因为这些理由是不成熟的表现。我如果是HR，我会说，这位同学，我们公司工资低、活多，您可以找下一家了，再见。所以，对于HR的同性问题，你要尽可能按照自己的想法 美化的表达。
通过HR面试后，会进入到专业面试，一般会由部门负责人进行。这时候除了HR面的问题外，最重要的就是专业胜任能力，他们会问本行业、本专业的问题，由于不清楚岗位，所以无法具体给出应对策略。还是老办法，从宏观层面回答，同时也要注意微观。一定要有自己的独特的见解，不要怕自己的见解不对，只要能体现自己的思考，都会让部门负责人眼前一亮。
面试的时候，面试官很强硬，如何应对？
这种情况有几个可能：
1、如果面试过程中经常打断你的讲话，而且你说的少，他说的多，这种情况多半是面试官急于表现或者纠正你的回答，这种情况下面试官表现的不是很礼貌，但不用太在意，关注内容即可。如果是打断你，然后纠正或者引导你得回答，那一般是你得回答跑偏了，这个顺着面试官的思路往回走就行。
2、如果面试官打断你得话，接着给了你一个很难回答或者难堪的问题，然后等着你回答。这个可能是在给你压力面试，测试你的反应和态度。这时候不能急躁，只要不是人身攻击、侮辱性的语言，正常回答即可，保持平和心态。
3、还有一种情况，你也要分析下自己的回答，是否是太罗嗦或者有没有什么敏感的词汇，让面试官不得不打断你。
4、无论何种情况，面试官只是代表这个公司的一个窗口，不代表全部。所以不要因为面试官的问题而失去了好的际遇。