面试中的十二种致命错误
求职面试失败了这么多次，大家都积累什么样的经验？
求职面试失败了这么多次，大家都积累什么样的经验？
有什么成长，感觉失败了好多，也总结了不少。
第一注意自己个人形象。第二了解去的公司是做什么的和你应聘的职业主要职业。第三 自己的过往经历往那个职位上靠，证明你能干好或者有点经验，或者自己对这个职业有了解。第四说自己对可能遇到的困难有心里准备。
我只想到这么多
求职面试常失败这么破？50个问题与技巧性回答告诉你答案！
你们面试有问到什么比较难回答的问题吗？
诸如“窨井盖为什么是圆的？”“如何把梳子卖给和尚？”这类刁难题不讨论。
这里说一个常见的难题吧，未必不好回答，相信大多数人在现场稍加思考也能回答出来。
请你总结自己的三个优点和三个缺点。
这是一道送分和送命兼有的题目。
首先要看发起问题的动机：
1、想看你的真实优点和缺点；
2、想看你对自己的评估是不是准确；
3、想看你的系统化整理总结能力；
4、想看你的状态和这几条总结差距多大，是不是吹牛或者无中生有；
5、想看你的优缺点和职位公司的匹配度，如粗心amp应聘财务，那基本就是死了。
三个优点相对好答
一定要精简优化，并且一定要让面试官感觉到优点有用。
要总结提炼，不要展开说某一条，除非面试官让你展开。总结的优点要有地可用，
比如：
我的优点是乐观爱笑，这是一个很傻白甜的回答，如果面试一般的行政HR岗位绝对加分。
我的优点是精通管理，但如果给你的职位没有任何管理属性，这种优点几乎不加分。
三个缺点相对难答
总结不好，会出现到处都是自.杀总结，自己坑自己，如：
我性格内向，我管不好自己，我有时候不拘小节等等。
比较好的回答：前进一步或达不到情况下，自己的缺点，不直接说自己目前状态的缺点。
比如，我是一个销售主管，应聘销售主管或销售经理的时候，被问到我的缺点。我做销售总监或销售副总肯定是不可能的，这个时候自然可以按照销售总监或副总的状态，评估自己的缺点。如：
我的一线销售能力很强，也有带几个人团队的管理经历，但我自己在大规模团队管理方向还有较大不足；
再比如，我是一个CTO，我应聘CTO，可以说自己在财务管理上相对弱。
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