提交离职申请30天后不给离职证明
离职证明丢了还能重新开么？
离职证明丢了还能重新开么？
不能补开的，一般是开一次。开的人会保留已开过的凭证。离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，平安汽车保险电话就只出一次。如果丢了，平安保险公司车险条款需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明有可能不给你补，但是可以让原单位复印一份盖红章就可以了。拓展资料:离职证明的证明用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
新公司要求出示离职证明，没有怎么办？
回原单位找到人事部门，请求开具离职证明。如果自己不是被开除的，这样的要求是合理的，那如果是被开除的，可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。
拓展资料：
离职证明书（Employment Separation Certificate）是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，2007年《劳动合同法》明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
正常辞职，公司半个月后才给离职证明，合理吗？
递交辞职单一个月后正式离职，还要再等15天才给离职证明。
也可以理解。
员工入职的时候，也就是我们签订的劳动合同，是需要相应部门员工到当地的人力资源和社会保障局去备案的。当然员工离职的时候也要拿着解除劳动合同表，到人力资源和社会保障局去办理离职证明，终止劳动关系。
离职证明的时间节点，主要看人力资源部门的工作流程是什么样的。是每离职一个员工就要去到人社局办理，还是规定一个时间段去人社局办理。大多数公司为了工作方便，基本上都会规定一个时间段去办理。除非员工硬性要求。
这个应该正常吧，要知道现在好多单位根本就没有什么离职证明这些的，甚至一些私人单位连保险都不交！建议找工作的时候找一份缴纳社保的公司，毕竟对自己是有好处的！正规的公司会给出具离职证明！至于合不合理，我想只要给出具离职证明不耽误下一次入职就可以了！
这个要看合同约定，如果合同规定了辞职时，单位应在多少个工作日给你办理离职手续，就应该按照约定的时间内办妥。如果合同没有这方面的规定，那要视情况而定，第一，你离职前是否已通知单位办理，第二，单位有无专门的人力资源机构或专业人员，第三，你离职是在月初还是月末？情况不同，办理离职的时间就不一样。假如是月末，每月社保的结算期是不办理业务的，不是专业人士根本不懂。总之作为个人，或者作为单位，相互理解吧。