工作没多久的工作要不要写进简历
只有几个月的工作经历要写进简历里面吗？
只有几个月的工作经历要写进简历里面吗？
个人观点，仅供参考。
第一：是否需要写进简历，不是取决于你这段工作经历的时间，而是取决于这段工作经历的价值。如果能体现出你个人的价值，有亮点，有成绩，当然要写进简历内。这对你只会加分，不会减分。举个最简单的例子，我曾经因工作需要，借调到国家部委机关工作，而且是正式借调。这对我个人来说，是一段提高个人素质、增加简历成绩的工作经历，当然要写进简历内。
第二：要正确看待个人简历。简历是死的，人是活的。简历只是一个开门砖，以后的工作开展、个人进步、职务晋升，还是要靠个人真正的能力素质，而不是表面上的东西，实干出成绩！社会在发展，企业在进步，现在已经过了唯学历、唯职称的年代，看的是个人的真正实力，能不能为公司企业带来效益。
希望我的回答能对您有所帮助。不妥之处，批评指正！
如果你工作经历多，可以不用写，只写那些工作时间长的，如果你刚工作不久可以写，毕竟这也是你的履历
跳槽太频繁，工作经验少简历怎么写？
任何一个HR如果看到一个人的简历上频繁跳槽，换单位的信息，都会不由自主的皱眉头。所以，短时间内连续换工作，给人的印象除忠诚度欠缺以外，也可以想象就是，遇事比较轻率的做出决定，比较冲动和意气用事，这就是性格方面了，所以频繁的跳槽，除非能力特别出众，并且一次比一次好，只能说对自己是减分而不是加分。
如果因为跳的太频繁，导致自己在某些岗位上完全没有历练，从而在简历里面也无法对该岗位工作经验进行提及或者介绍，那么最好的办法其实就略去这段工作经历。很多时候，我们在写简历的时候，唯恐没有全面的描述自己的职场经历，从而把所有的经历都写上，其实是没有必要的，可以把某些过度的岗位，或者完全没有得到历练的岗位省去，要不就不要写，要不就把这段经历归为前一个岗位中去或者后一个岗位中去，就是在自己的简历中不要体现出这段工作经历，这样其实一是避免给HR造成误会，也省的给自己带来麻烦。
所以，在简历中一定要写自己所擅长的部分和曾经做的不错的岗位，这样在和HR交流和沟通的时候，也能说出123来，当然前提就是自己所擅长的部分刚好和现在求职的岗位想匹配，否则也是画蛇添足了，多余！
如果求职的岗位刚好是自己以前没有得到很好的历练，缺乏工作经验的，倒不妨实话实说，最后表明自己强烈的好学就可以了。剩余的就让HR和领导们做决定吧。
在公司一个岗位上，历练3到5年，然后就应该有个提升，这个时候跳槽，自己的一些诉求是很容易得到HR的共鸣的。而频繁的跳槽则不可能取得HR的共鸣。
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（）
点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！