2010年人力资源管理师一天考两门
做人力资源年纪大了还有钱途吗？
做人力资源年纪大了还有钱途吗？
你好，“做人力资源年纪大了还有没钱途？”作为年近40，在外企从事10多年的HR来分享一下我的看法：
年纪大不等于没钱途在现在的商业社会，虽然已不像过去论资排辈，资历高，评职称和工资高。而是看我们能够解决什么问题，解决问题的层次。
现在的90后在职场玩得厉害的，随便都有几十万年薪以上。
我们是否能提供匹配相应回报的价值决定了钱途。
马云爸爸创建了伟大的阿里巴巴，退休了仍然折腾各种事情，包括重返课堂—做回老师的角色。这也说明他具备各种能力来拓展自己的职业。
在人力资源领域如何让自己更有价值38岁，中专学历起点，人力资源经理，年薪20万
这是我一位朋友，小芳，中专学历，先在一家台资做人力资源薪酬岗位6年，主要负责核算每个月的工资，办理社保。月薪3千。
这期间小芳还一边自考大专，接着考了二级人力资源管理师。
小芳后面跳槽到一家中等的民营公司做人力资源主管，主要负责薪酬，还兼顾招聘，培训，员工关系。月薪6千。
过了5年，38岁的小芳做得不错，老板晋升她为人力资源经理。月薪1.5万。
小芳一直持续学习，
从知识上，提升学历；加强人力资源专业知识并且考了证书；从职能上，拓宽了自己的领域，从薪酬，到招聘，培训，员工关系；小芳在自己的专业领域选择了不断上升的管理路径。实现了她的职业梦想。
人力资源的发展路径人力资源与其它职能一样，有专业路径和管理路径。这是一个金字塔式的发展模型，意味着越往上，机会越来越稀缺，竞争越来越大。
高层管理者对于压力管理，人脉资源都有着极高的要求。不是每个人都能承担。
我见过的外企高管， 白天上班，晚上国际电话会议，一天工作超过10小时。
2.遇到职业天花板，还有不同的职业机会，这时有人选择走专业路径。
比如专门做招聘，培训。也有机会获得高薪。甚至是做顾问的形式。
总结：
1.随着年龄增长，也不要忘了持续学习；
2.关注外界：人力资源发展趋势，比如数字化转型，组织变革，各种绩效方案（OKR等）。
3.对自己有信心，并付诸于行动才是关键。
希望我的回答对你有帮助。如果觉得不错，欢迎点赞或转发。
欢迎关注@茉糖J说职 ，职业生涯规划咨询师，10年 资深外企HR经理人，面试超过1万人，有任何职业问题，欢迎私信我。
一级安全评价师考试难度？
考试难度很大。
安全评价师每年考试的通过率在6%-10%左右，考试难度是非常大的。但考试难度大也意味着证书的含金量很高，安全评价师尤其是一级和二级证书的含金量会更高一些。
安全评价师证书是晋升求职的必备条件，并载入个人档案，与薪酬挂钩可享受免税和政府补贴在北京、深圳、上海、广州等地落户后，可享受人才引进加140分、每月增加养老金的政策奖励对境外就业和对外劳务合作人员的技能水平进行有效公证，是一种有效的方式个人能力的证明。