应聘遇到瓶颈怎么解决
当面试官问到你的职业规划，以及怎样对现有岗位保持热情时如何机智的回答？
当面试官问到你的职业规划，以及怎样对现有岗位保持热情时如何机智的回答？
面试官提问职业规划与怎样保持工作热情该这样回答？
最普通的回答应该是
1、我准备在技术领域有所作为
2、我希望能按照公司的管理思路发展
3、从基层做起逐步转到管理岗位
职业规划一定要和面试岗位相匹配，否则，面试官会认为你朝三暮四；职业规划一定要即系统又有高度，可以概述框架目标，既要专又要宽，讲重点和核心，一定要有逻辑性。关于对工作的热情的描述，可以从对职责及岗位标准聊起，多描述自己的个人见解和业绩和突破瓶颈，再，就是可以描述如何为了做好工作，怎样学习相关知识及积极参加各类培训，提升自己的职业化水平和素养；再就是，一定描述一下，尊重工作和感恩团队。这都是对工作热情的表现形式。
我觉得这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。
面试官为什么要问这样的问题？不是希望面试者怎么去回答，不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。而是1，他真的想看你的个人规划能力，有没有做过这方面的深度思考，2，他想看这个岗位的诉求，和你的个人发展诉求，是不是match的。所以，面对这种规划的问题，你就按你的思考，如实回答即可。
你确切应该做这样的深度思考——首先，你想过什么样的生活？你想成为什么样的人？这是你做人做事的初心，你不论生活命运怎么变动，都应该不违背初心。
其次往下，你在职场生涯上，你是想走专家路线，还是管理路线？你是想在大公司，还是小公司，还是自个创业？你想10年后，抵达哪个段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在职场上收获什么？是谋求生计，还是当做热爱的事业？是舒适安定，过好小日子，还是闯个名堂？或者，给社会做贡献？给他人带来更多价值？
这些都是你，个人的喜好，兴趣，性格，能力，格局，梦想，执念，种种，所决定的，属于你的、个性化的产物。首先你自己，就得了解自己。有了明确的目标，很多问题就都迎刃而解了。
早几年做这样的深度思考，你可能少浪费几年漫无目的的行走。
当你干一份工作，坚持了足够长的时间，目前处于瓶颈期，都是怎么度过的？
摆正自己的心态，每个人都有瓶颈期，低落期少去注意别人的眼光和想法，做好自己分内的事情，其他的你考虑多了反而对你造成更大的压力！
充实自己是第一要务，第二可以拓展自己涉及面，为以后增加多样化选择。第三，给自己设立目标，在不断完成目标过程中提升自己。
目前我也属于这个状态，我的做法是与上级沟通，沟通后如果还是无法解决瓶颈问题，就开始学习新技能，准备应聘其他公司。