企业人力资源外包中遇到的问题
人力资源外包求职者排斥吗？
人力资源外包求职者排斥吗？
当然排斥，这等于中介帮公司招人，中介会从中抽取一定的利益，被招的人就会挣得更少。
而且求职者的利益无法得到保障，一般签署的合同属于派遣合同，虽然说和本公司的员工待遇一样，但真实情况就不一样了，大部分福利是没有的，只有干活的命，没有享受一些福利的命。
还有，求职者是理解不到公司的更多的信息，不了解公司企业文化，办公环境等等，都是比较模糊的概念。
人力资源外包服务与服务外包区别？
所谓的人力资源外包服务和服务外包其实总体来说都是一样的，只不过是相当于一个是总体点的一些其他这种人力资源的这种公司，做一个第三方而已。
名下有两个劳务派遣、人力资源服务公司，现在越来越感觉不好做，迷茫，求大神指点该怎么做？
像你这种喝人血的公司。本就不该存在，
人力资源外包六大模块？
1、人力资源规划，这是前期的准备模块。
2、招聘与配置，这是一家人力资源公司需要储备的资源模块。
3、培训与开发，这是集体培训的模块。
4、绩效管理，这是人资管理的模块。
5、薪酬福利管理，这是财务模块。
6、劳动关系管理，这是用工模块。
人力资源中介需要承担什么风险？
一、道德风险
人力资源业务虽然在一定程度上能够提升企业的经营效率，但是对于企业内部员工来说，人力资源业务的运行将影响到企业员工的自身利益，因为在企业推行人力资源外包业务的同时，为了进一步降低成本，企业势必将对内部机构进行精简，机构相对应的企业员工也将被辞退换调离原有岗位，另外由于人力资源部门的撤并，企业对于员工的培训也将大幅度减少，企业自身的文化不能够得到进一步的培育和发展，从而最终导致企业员工与企业目标的悖离，进一步产生道德风险。
二、安全风险
企业应当着重关注人力资源业务的安全风险，因为这一风险对企业的影响往往是致命的。由于企业实行人力资源业务，外包商理所应当进入企业内部，并且了解企业的生产经营情况，以便对企业员工进行合理的绩效评价，但是这样一来人力资源外包业务的供应商将获得大量企业的内部机密信息，存在企业内部信息向外部泄露的安全风险，从而使得企业有关员工薪酬待遇的核心资料泄露给企业同行业的竞争对手，致使企业内部的优秀员工被挖走，所以企业应当格外关注人力资源业务所可能带来的安全风险。
三、法律风险
人力资源业务在我国属于一种新兴的业务，我国对人力资源外包业务的相关法律法规并不十分完善，没有对人力资源外包业务进行系统的规范，因此企业在进行人力资源业务的过程中没有一个标准化的流程可以遵循，所以很多企业在开展人力资源外包业务的过程中往往不能够形成一系列合理的规章制度，在对具体的人力资源业务的开展进程中存在的法律风险没有进行重点关注，很可能在不经意之间就触碰到法律的底线，从而使得企业因为法律风险而影响到正常的生产经营。