如何完成学生到职场人的转换
事业单位工人转管理岗需什么条件？
事业单位工人转管理岗需什么条件？
事业单位的工人，指的就是聘用在工勤岗位上的人员，想要转为管理岗位，需要符合下面几个条件：
第一、岗位有职数
这个是最基本的要求，就是管理岗位需要有空缺职数，如果单位的管理岗位职数都已经使用完毕，那么是不可能转岗的。
第二、硬件条件符合
不少地方对于聘用在管理岗位上的人员都有一些基本要求的，比如需要有良好的政治素质、业务素质等。
还有不少地方有学历要求，管理岗人员必须具有大学专科及以上学历。
第三、工作年限及年度考核合格
不少地方的文件规定，工勤岗位转管理岗位，需要在本单位工作满三年以上，同时近三年年度考核均被确定为合格及以上等次，甚至一些地方还要求需要有一年的年度考核为优秀等次。
第四、年龄要求
正常情况下，工勤技能岗位转聘到管理岗位，需要比退休年龄提早10年，也就是男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下。
因为按照政策规定，需要在管理岗位工作满10年，才能按照管理岗位的条件办理退休，享受相应待遇。
第五、单位领导同意
这个因素才是最重要的一个因素。单位领导不同意，个人再优秀也没办法转岗；单位领导愿意帮助你转岗，就算是没有职数也会想方设法帮助你调整出一个来。
同时，首次从从工勤岗聘用到管理岗，一些地方规定只能从最低岗位开始聘用，也就是从管理10级开始。
还有一些地方的政策比较人性化，转岗后的聘用等级是根据原先工勤岗聘用的等级进行对应：
比如在工勤技能1级岗位工作满5年以上，可以聘用在管理6级；
在工勤技能2级岗位工作满5年以上，可以聘用在管理7级；
在工勤技能3级岗位工作满5年以上，可以聘用在管理8级；
在工勤技能4级岗位工作满5年以上，可以聘用在管理9级。
总体来说，从工勤岗聘用到管理岗，对于个人前途的发展是更有利的，所以如果有机会的话，还是需要争取的！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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