如何正确认识职场不公和委屈
职场新人如何应对不公正和被坑？
职场新人如何应对不公正和被坑？
职场新人受到不公对待和被坑并不少见，关键在于如何面对。我个人也曾遇到过，现在想起来还比较感激那段经历。具体从以下三方面说说吧：
首先，养成更严谨的习惯。
当时的我，每做一项工作，都会被各种挑剔，每次都会被找出各种各样的问题。一开始年轻气盛的我确实不爽，觉得是针对自己。但就算是针对，又如何呢？工作还是要做下去的。
于是，我记下每一次被打回的理由，下次做新任务的时候，我就会自己先检查一遍，小到字词句甚至标点，大到思维逻辑框架，套用上司的思维自己检查自己的工作，然后再上交。
这样做的结果是，尽管还会被打回，但次数减少了。间接地，也说明了我的进步。
其次，让不公正的对待磨练心性。
每次自以为完成很好的工作不断被否，挫败感是肯定有的。但是，如果就此被打压，那以后的生活怎么继续？所以，越挫越勇吧。
打回来，没关系，再做就是了；
又被训了，没事儿，吸取教训就好了……
就这样锻炼了自己的心性，让自己内心变得强大。
第三，让被压榨的状态激起斗志。
不断被否定的结果，是让我不服气。不服气的结果，是让我鼓起勇气做得更好。
当我可以做得几近完美，当我进步的速度超乎想象，这对我来说是大大有利的。就算跳槽，也有了资本。
总之，新人被欺负被压榨，没什么大不了。出来混，就要越战越勇。 只不过要牢记，多学习多进步才是王道，当然也要学会自保。
如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。
我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。
大家初入职场时都是怎样的？受到不公平对待时应该怎样呢？
新上班的同事一定要灵光，和其他同事打成一片，第一，不必事事苛求公平。人常常受到伤害的原因之一，就是要求每件事都应当公平。其实，把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的，但把公平当成现实的必然则是错误的。因为世界上根本不存在绝对的公平。所以不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量，否则就是自己和自己过不去。只要把一些不公平的事看得淡些，对其产生的结果坦然些，一切就会自然，第二，设法通过自己的奋发努力来求得公平。比如，有些人认为只要工作踏实肯干、成绩好就应该得到上司的表扬与青睐，而把和上司主动搞好关系的举动错误地当成溜须拍马。其实，上司也是人，而人都需要得到别人的尊重与肯定。其实有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的，第三，改变对“不公平”事件的主观感觉。不公平是一种进行社会比较后的主观感觉，只要自己改变比较的对象和标准，也能够在心理上消除不公平感。比如，自己这次没评上先进工作者，觉得很不公平。如果换一个角度，想想这次评选先进工作者的名额有限，许多和自己条件一样甚至强于自己的人也没评上，也许这样想过后就会心理平衡了，相信很多人在职场中都受过不公平的待遇，明明是自己的功劳，却被别人抢了风头，心里那个恨，可是却无处发泄。比如你辛辛苦苦，兢兢业业，加班三个小时，老板看不到，可是同事只是在老板来的时候装模作样了一会儿，却被老板表扬，觉得他工作态度端正，让你去学习他。遇到这种情况你会怎么办，还是那一句是金子早晚会发光的。