企业微信从哪里可以看到招聘信息
招聘求职类小程序怎么制作？
招聘求职类小程序怎么制作？
招聘程序需要开发才可以，可以通过两种方式进行开发度：1、专业的定制开发公司，不过这种价格太高，上万，甚至十几万都有，而且开发周知期较长；2、通过第三方平台模板开发，这种价格较低，根据功能内的不同几百，几千的都有，最主要的是开发周期短，一个星期左右就可以上线运营。
像那些比较有名的互联网公司，他们都在什么地方招聘？
像腾讯，百度，新浪，搜狐都有自己的招聘网站，腾讯校招有一个单独的网站，另外，公司的官方微博 微信，也会有招聘信息，在什么地方招聘是指城市吗?城市的话因公司而异了，招聘地点在招聘网站上也有的。
现在企业招人的网站哪个是免费的？
测聘网，前程无忧，大街网，中华英才网，伯乐人才网 。
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我是在郑州主要做第三方招聘的
那我就来说一下，郑州的一个招聘渠道免费的渠道
第一个招聘会，你可以选择一下郑州火车站，人力资源市场，嗯，这个地址是位于解放路81号，每周三周六举办大型招聘会
第二个招聘网站，你可以上1 1人才网，这个网站是对企业会员免费发布的
第三个就是关于微信平台，你可以关注一下河南招聘求职，河南郑州求职招聘，河南事业单位求职招聘官网，这几个微信公众号都可以免费发布信息，而且效果很不错
第四个就是通过传统的一些平台，比如说报纸，在郑州有一个1 1人才报，这个报纸在郑州市场上做了11年，而且效果很不错，主要针对一些基层岗位，可以选择刊登报纸来招聘
个人认为一个企业当为了招人而去选择免费的网站那么这个企业的发展一定不怎么大，或者未来发展也不会太出众。你想一个月充会员大约也就100多点，但是你请的是人才不是随随便便的普通人，免费的招人网站给你提供的也就是普通人，能力不怎么样。别在这上面省钱。还是去猎头上去招人吧
当地的人才网
郑州本地的话，我们这也是免费的，以营销的角度来说，招聘也是一种销售，推广展示嘛，多多益善……
亲近的招聘话术？
1、开场白：“你好黄先生，现在接电话方便吗？我在某个人才网（比如搜才网）上看到你留了简历。”
给与求职者尊重感，善于用礼貌词。告诉对方你是要谈招聘的事，如果求职者是还处于上班阶段或者面试期间，自然会告诉你现在不方便，稍后联系你。如果对方刚刚落实工作，也就一个开场白就结束话题了。
2、抛身份：“是这样的，我是在北苑的一家跨境电商公司，名称是……，我是招聘负责人潘经理，现在我们正在招聘跨境电商运营岗位，我们领导（老板）也看过你的简历，一致认为挺合适的，有几个细节问题想跟你聊聊”。
3、优势分析：“我看你是应届生，我们就想招一些应届生自己培养，有老员工一对一带。”
这部分的沟通将会是沟通时间占比最大的部分，重点分析两方面的优势，一方面是你所看到的求职者的简历优势，比如是应届生，表达可塑性强的优势；工作经验半年到一年的简历，表达培训速度快、一点就通的优势；工作经验三年以上的简历，表达独立操作性强、上手快的优势。整体从求职者的经验、自我评价上去分析，相似年龄、相同籍贯也可以拉近亲切距离；另一方面分析公司和岗位的优势，这个在邀约求职者前话术应该都已经准备好的。最后把两方面的优势融合起来，融合得好，就已经成功一大半了。
4、确认面试：“你什么时间方便？明天上午9-10点是否可以？我把地址发短信给你，或者我们加个微信，直接发定位给你，还有什么不清楚的地方微信里随时可以互动。”
这个环节可以称之为“布置作业”，求职者不断接到电话邀约面试的时候，往往是没有计划性的，电话里听着感觉不错，基本上都会答应去面试，但一天接到十几个电话，都含糊答应第二天去面试，一天面试十几家企业现实吗？显然不可能，十几家当中自然一大半是被放鸽子的。把第三步优势分析做到位后，布置作业就是引导求职者做好时间安排，准守约定，请注意面试时间一定是一个时间点或段，明天上午10点，明天下午2-3点，切忌不是某一天，一天的时间太长了，太随意，时间随意结果也随意。如果是发短信告知地址，不妨带上“收到信息请回复”，“明天我在办公室准备好茶水等你过来。”
5、跟踪到位：“你好，温馨提醒一下，记得今天9点钟准时来我们公司面试，我这边领导已经在办公室，就等着你的到来了，到了楼下告知我一声，我出来接你。”
跟踪环节必不可少，这是一个关怀环节，同时也是传递“做招聘我们是认真的”态度。从邀约到面试中间不知道会发生什么事，说不定在那之间对方工