做了一份非常讨厌的工作怎么办
刚入职就想离职，工作不顺心且没有热情，是再找一份工作还是继续坚持？
刚入职就想离职，工作不顺心且没有热情，是再找一份工作还是继续坚持？
让 让我们从我的建议开始:如果它 太纠结了，它 it坚持没有意义或者成本太高。刚入职时，及时止损，立即离职。
然而，离开才是真正的开始。在真正开始下一轮之前，在重新找工作之前，我觉得至少需要反思以下三个问题。这三个问题都想清楚了，下次就不会出现同样的问题，就不会出现这样的纠结。
1.你需要在入职前了解未来工作的内容。看了问题描述，我的第一反应是，你入职前是做什么的？
你的职位是什么，做什么，在哪里工作？你在不知情的情况下加入了公司。你有多想要这份工作？既然你对这份工作想得这么多，你就应该 不要纠缠不清。)
显然，主题没有 I don我不知道他参加工作后需要做什么，这是这个问题最直接的原因。
入职前需要了解自己的工作内容和工作内容(这一点在面试中也要提到)。也许我们所了解和知道的不会那么详细和准确，但是最基本的了解还是可以做到的(比如在哪里工作)。
怎么理解？最好的办法是直接问，可以在面试沟通的时候问。当然，如果雇主和面试官对你撒谎，说明公司本身有问题，所以不要 别担心。一旦发现不对劲，可以马上离开(这种情况下一定要及时丢掉)。
其实面试是相互的，用人单位在面试我们。同样，我们也需要了解雇主。
2.记住:面试时用人单位陈述的情况我没有异议，说明我们认可这些条件。这是一种承诺。我们可以 面试时不要明确说明用人单位需要实地工作，下班后再把实地工作当回事。面试时，对于用人单位说明的情况，我们没有异议，这代表了我们的认可，这种认可也是一种承诺。
唐 t告诉我，我遇到过以上情况。
有一次，我们招了一个策划文员。单词 能适应加班和加班已在招聘启示中注明。在采访中，我们反复强调我们不 加班不多，但是会有加班，特殊时期可能会加班很长时间。店员没有异议，顺利入职，但一个月后，双十一筹备期间，由于策划相关事务较多，策划店员因为没有 我不想加班。
在我看来，面试时对用人单位说明的情况表示认可和接受而不提出异议，是一种承诺。当我们可以的时候。;不兑现这一承诺，这不是雇主 的问题，是我们自己的问题。
那么，回到第一个问题，入职前我们真的了解了吗？
3.一句老话:It 工作中不开心是正常的，但这并不奇怪。;如果你不开心，想要离开是不正常的。古人云，人生不如意，十之。其实人生不如意，是十倍。从来没有一份工作是完全令人满意的。如果你想在工作不令人满意的时候离开，那么最好的办法就是不工作。至于没有如果工作后事情不顺利，那就自己去感受。
当然，确实不尽如人意。一次，甚至两次或三次，我们可以安慰自己 及时止损，但如果超过三倍，就要反思了。这可以说绝对是我们自己的问题。
最后祝你好运！
跟某些同事合不来，但工作中经常接触，难受不想说话，怎么办？
第一，公事公办，私下不接触。工作主要是事，不是人。和这些同事一起工作就公开说，不要私下说，免得不开心。与此同时，既然你在工作，就不要。;不要让个人情绪影响工作，否则会影响工作，对公司和自己的发展都没有好处。
第二，避免高道德判断，尽量正面看待对方。讨厌一个人，有时候，可能会觉得这个人有这样那样的毛病，比如对方喜欢吹牛，比如奉承领导，或者干脆不 我没有理由不喜欢它。这时候你可以反思一下自己，问问自己有没有小缺点。如果是这样，试着包容对方。也许我们可以解开心结，合作愉快。那时候司马光是好人，王安石也是好人，但是两个人也在互相掐，说明好人之间有矛盾，没必要觉得对方没用。
第三，如果真的不行。;不行，那就改变。现在的工作和以前不一样了，喜欢不喜欢都要上去做，但是选择性不强。如果你真的不开心，你可以 相处不好，所以你不 不要因为这份工作而沮丧。辞职吧，去旅行，回来找新工作。有句话说，世界那么大，我想去看看。当然，看完之后赶紧回来，不然它 它真的很小，你可以 不去~