hr拿到简历后怎么跟候选人沟通
面试后如何与hr争取工作机会？
面试后如何与hr争取工作机会？
面试前充分做好准备，面试时对自己的专业能力充分展现，另外考官会着重考察面试者的综合素质和表达沟通能力等。所以对候选人的判断，基本面试时就会有结果了，建议候选人珍惜面试机会，在面试过程中展现自己最好的一面，面试后再回旋的可能性很小
HR初面要反馈哪些信息给到用人部门？
候选人的沟通表达能力和个人的综合情况。
boss招聘聊天技巧？
你好 请问还在找工作吗？看了您的简历感觉比较合适 方便聊一下吗
boss直聘怎样做才能被发现？
boss直聘被发现方法：多活跃，如果你是求职者你可以刷新一下你的简历，这样子用人单位注意到你的机会大一些，还有需要每天在线，一些用人单位会倾向和在线的候选人沟通的，因为这样子效率高一些，自己主动打招呼，看到合适的话用人单位可以直接打招呼，不需要等别人。
信息化产品经理面试注意事项？
1. 时间节奏把控好，不要太罗嗦，1分钟左右为佳。不然自我介绍讲太久，如果不是非常精彩的话，听的人容易疲倦；
2. 一定要把自己最好的一面展示出来，因为有些性格特点可能在接下来的面试中都没有机会提到了。
例如一个候选人应聘软件开发的职位，他有钢琴特长，虽然和职位毫无关联，但是可以表现出候选人是一个很有生活情趣的人，是个加分项，建议可以在自我介绍环节加进去。重点突出自己履历中最闪光的点。例如有些人工作十年，换了五六份工作了，千万不要逐一详细介绍，择其重点，把主要成绩点出来即可。
很多HR没有沟通就直接要简历，怎么看待这种现象？
不是应该先有个基础沟通和介绍，再要简历吗？不然候选人也不清楚岗位具体情况。还是说要简历只是为了完成KPI？
两种可能性：
一、想通过你的简历仔细了解你过后，再确定是否与你继续交谈。
二、HR处于收集简历阶段，等以后再从中挑选合适的候选人再作联系。
HR为了提高工作效率，只能这样批量处理事情，当然如果心情好且不是太忙，可能会和你聊。
解决方法：你可以通过网络，以前在里面工作过的人来侧面了解该公司情况。
都没有互相之间沟通了解? HR你就直接要简历，你说要我就给你啊？我也要考虑下凭什么给你？我也亲身遇到过这样的经历，很讨厌HR这种做法。。。
个人觉得很正常，通过简历先大概了解是否符合招聘岗位，合适再约面试，这样不耽误彼此时间。
很多求职者线上简历不完善，信息不完整，导致hr无法看到你真实就业经历，所以第一时间会要你的简历？
收到简历之后如果不回复基本就是两种情况：一种是你的从业经历和公司职位要求不匹配，还有一种是职位目前不着急到岗，在储备阶段；当然正常来说不管是什么原因，hr也应该给求职者一个答复，告知对方简历不合适或者暂时储备中，正式推进招聘再联系，这也是一种尊重，毕竟也是浪费了求职者的时间；当然还有一种情况就是hr可能一天收到很多简历，来不及回复，招聘工作繁重，他就只会挑符合要求的人员回复沟通，所以当你遇到这种收了简历不回复 的就不要浪费时间等了，赶紧找下家吧，简历合适的话hr一定会积极联系你，祝好运！
有几个问题想先了解一下：
第一：没有沟通你是怎么和他联系上的？
第二：你认为的基础沟通是什么样的？有没有一种可能，Hr认为看简历就是基础沟通，这样可以节约时间？
第三：你在不了解岗位情况时投简历是否无的放矢？
第四：你是出于怎样的考虑要纠结招聘程序，是考虑他能给你提供一个适合你的岗位重要还是考虑招聘程序重要？
看你自己的情况了，如果着急找工作，就给呗，成不成也是一次机会。