新人hr如何快速成长
专注眼前还是未来，小企业HR如何实现进阶？
专注眼前还是未来，小企业HR如何实现进阶？
作为一个小企业HR，主要看你未来想成为什么样的人
我个人的认知，HR可能有以下几种发展方向：
· 成为HR某个模块的顶尖专家（我之前就专注于HR培训和OD人才发展模块）
· 成为HR通才，未来做HRD（HR重要模块都会做，未来成为人力资源总监）
· 从甲方走向乙方，做HR培训或咨询（乙方更有挑战，甲方更稳定）
所以你的选择会决定了你当下的行动。
1-如果你想成为HR某个模块的专家
也就意味着你需要在HR的这个领域不断积累和深耕，直到你的能力和经验已经足够帮你成为专家。
那么你要问自己，目前在企业里这个模块下是否已经学得差不多了？如果没有完全学完，可以考虑继续呆下去，把该学的学好。
如果因为在小企业做HR，什么都要做可能会分散你的精力，那么可以考虑去大一点的公司，专门做某个模块的工作，因为大公司的HR一般分工会比较清晰。
另外，也可以考虑往外走。毕竟三线城市的HR积累的方法、经验、眼界肯定比一二线城市有更大差距。
2-如果想做HRD
那需要你掌握各个职能模块的大致情况，而不是专门做一个领域。
同样的，在小企业做HR，能接触的到模块可能比较多，比较全，不妨在这里积累学习完全后，再去尝试别的小企业做HRD。
另外，如果必须专注某个模块，那么建议每隔几年换一个模块去学习和工作。我以前的同事做了几年培训基本都学会后，下一家跳槽就要求培训和招聘一起管才肯去。
还有就是大城市的机会更多，HR也做得更深，如果未来你希望可以到大城市工作，也不妨早点去那里试试。我们银行以前招了一批从猎头公司过来做招聘的，结果通过这个女孩的努力，做深做精招聘后，开始接触别的HR模块，差不多7-8年左右成为另一家外资银行的HRD，年薪100万。也算个成功案例。
3-如果要做乙方，就多和乙方打交道
平时工作中相信都会碰到一些乙方的供应商，多和他们聊聊，观察下他们的商业模式，人员管理等，甚至可以偷偷参与到一些他们的工作中，积累乙方经验。
等时机成熟，你掌握了甲方的情况，也熟悉了乙方的套路，出来做咨询或培训或创业，成功概率也会高很多。
hr问道是否愿意与公司共同成长怎么回答？
应该回答你愿意，因为一个愿意跟公司一起成长的人，才能为公司付出更多。
回答：我当然愿意了，这是我的荣幸，能跟公司共同成长一定可以让我学会很多知识，积累更多的经验，这些是财富买不来的，只要公司愿意招聘我，我一定会努力工作，给公司创造效益。