职场加薪的10大技巧
老员工为了想加薪，关键时候掉链子，来引起你的注意你会怎么做？
老员工为了想加薪，关键时候掉链子，来引起你的注意你会怎么做？
其实想引起领导的关注有很多方式和方法，最不想推荐的就是在关键时候领导需要你的时候掉链子，以为自己是老员工不可替代，没有你不行！这种思想真要不得，只会让领导更加反感你，是减分项。希望职场中的你多务实工作。
关键时候掉链子，不管你是老还是新都是职场大忌，别说你是故意的了，哪怕不是故意的别说加工资了，你可能都会滚蛋！如果已经成了老员工，你的的判断还是如此，那你就等着变成前浪吧！
如何向老板提出加薪，老板不会开除你？
如何向老板提出加薪，老板不会开除你？
这是一个有技巧有学问的问题
一、知己知彼，做好个人定位
在跟老板谈加薪之前，一定要了解市场行情。同行业同职位的薪酬水平大致在多少，自己一定要做到心中有数。如果别家企业薪资8000，你现在的薪资5000，那么就有了加薪的参照标准。
二、合适的时机 合适的地点
假如你的老板刚刚因为任务目标没有完成而大发雷霆，这个时候去谈加薪一定是没事儿找事，加薪的事情不但谈不成，还有可能被老板骂出办公室。在跟老板谈加薪的时候，一定要选择一个合适的时机、合适的地点来谈。比如你完成了工作任务、老板刚刚表扬过你，也可以选择不太正式的场合，在大家心情放松的情况下，半开玩笑的跟老板提加薪的事情。
三、塑造自己对公司的价值
一定要清楚一件事情，不是公司没有钱，而是你值不值这个钱。可以把自己每天做的工作一一罗列，把自己为公司创造的价值进行说明。最好是可以用数据来展现自己为公司创造的价值。
四、给老板一个无法拒绝的理由
任何一个公司给员工涨工资都要有一个理由，要么是达到了公司的晋升标准，要么就是为企业做出了突出的贡献。如果无法给出一个合理的理由，还是等到想清楚了再提把。