老板最喜欢哪六种员工
如果一个公司的老板总是打压排挤能力强的员工，什么意思？
如果一个公司的老板总是打压排挤能力强的员工，什么意思？
如果你说的老板是私企老板，我觉得可能性不大。老板不会傻到自毁长城，打压排挤能力强的员工，那还搞什么企业？我觉得只有一种可能，就是自认为能力强的员工其实是自恋型人格，自己夸大了自己的能力，而且很执拗，总认为自己是对的。这种自恋型人格的人，占比到底有多大，我没有考证。这种人格的人最大特点就是处处觉得自己比别人强，哪怕实事证明自己错了也会找出一大堆客观理由。这种人还有一个特点就是自私狭隘，容不得老板对别人好，大局意识淡薄，总觉得老板欠他的，不公平。如果是这种人，他会把老板的批评当成打压自己，把老板对别人好，当成排斥自己，所以很难在老板跟前吃得开。唯一的解决办法：提高素养，改变自己。
为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生？
应届生的身份对于学生来说，是最好的求职身份。很多公司都喜欢招聘应届毕业生，恰恰是看重了应届生的简单。
对于一个大企业来说，它有完善的机制培养新员工，老板自然也清楚，学生在校所学的东西，能真正运用到实际工作中的少又少（除某些专业性很强的技术岗位），大多人进入公司都需要在公司的培养下才渐渐熟悉业务，具体的工作事宜。所以，只要认真学，即便是高无工作的应届生也一样可以做的很好。
其次，应届生就是一张白纸，干干净净，还没有沾染上社会的气息，没有那么多灰色的一面。毕竟刚刚毕业，心思相对单纯，公司管理起来也好管理，听话乖巧却又不乏年轻人的工作激情和新颖的想法，刚刚进入公司的新奇，对第一份工作的热情，加上年轻人不同的看待事物的角度，给公司灌输新鲜血液带来新的希望。公司自然不喜欢招一些老油条今天耍花招，应届生的简单和热情吸引了公司，希望应届生们也要好好抓住这样的机会，好好工作锻炼自己，别让自己遗憾，也别辜负公司的期待。