三种发布求职信息的方法
boss直聘怎么才能直接获取招聘方的电话号码呢？
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你需要在平台上交换号码，才能得到招聘人员的号码。首先你需要跟hr打个招呼，双方沟通后发简历。如果hr认为你的简历合适，你可以和她交谈，然后交换招聘人员的号码。也可以去官网看看有没有HR的。
58同城网如何查看求职者联系方式？
58同城是一家免费为本地社区提供分类信息服务的网站。58同城 的服务覆盖生活的所有领域，并提供许多资源。
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各大中介公司是如何招聘的？
谢谢:要知道，招工人容易，留工人难。中介行业可以说是急需 新血 注射。所以招聘是中介公司的重中之重。
现在让我们 让我们来谈谈中介公司的一般招聘形式:
1.环境人文招聘:俗话说:铁门是流动的兵。环境和人文也是影响招聘的重要因素。这种招聘需要领导者的人格魅力和公司塑造的形象(包括:内部装修，员工激情可以影响新员工的招聘)
2.网络招聘:这种招聘可以定期定向，发布后及时管理，成本相对较低。通过知名招聘网站发布的信息，可以快速、海量的接收求职者的信息，各个网站提供的简历筛选模式可以为公司加快简历的处理速度。
3.媒体广告招聘:比较传统的，比如在纸媒上印刷广告，一般选择当地有声望的报纸专栏。因为这种栏目广告不仅使公众接受度更高，而且使招聘信息在当地覆盖面更广，可以有效宣传公司 的招聘业务，并有一举两得的效果。
4.人才市场招聘:每年的两个求职季都会带来大量的人才流动，中介公司会选择人才的战略优势，去人才市场挑选最优秀的人选。
应届生怎么和hr谈工资？
和HR谈薪资是校招面试的最后一个阶段，但也是最累的一个阶段…
眼看离优惠只有一步之遥，很多人陷入了两难的境地:
如果工资太高，我怕我会被直接通过。如果我说太低，我觉得我太委屈了。
那么，如何谈应届毕业生的工资呢？
其实经过前几轮面试，用人单位已经对者有了综合的判断，正规的公司都会有非常明确的薪酬体系，一般都是应届毕业生的入职水平。
换句话说，不管你的答案是什么，HR心里都有一个明确的薪资范围，这个范围几乎不会改变。
那么，大家能回答好吗？ 你期望的薪水是多少？ 这个问题取决于两个关键因素，一个是你付出多少，另一个是你如何组织自己的语言去说话。
如何给出一个不容易被拒绝的价格？
一位人力资源总监曾经说过当我们团队招聘时，只要候选人 我们希望薪水在合理的范围内，我们从不讨价还价。目的只有一个:你要工资我高兴，我要产品质量你也要高兴。
可见，在HR眼里，谈工资并不可耻，贪多嚼不烂才可耻。
你提供的价格不仅取决于应届毕业生在公司的级别定位 的薪酬制度，还要在面试中考察你的个人能力。
前者限制了你要价的范围，后者限制了你要价时的资本。
因此，如果你想提供一个人力资源可以 不要拒绝，它 it不是大脑补年薪一百万，而是你可以结合个人资质，在HR可以接受的心理范围内，争取一个最大值。
要争取这个最大值，先要知道这三件事再谈工资:
(1)查询该职位在公司的薪资标准。
一般来说，公司 公司的工资需要根据员工的情况来定。;工作能力，但是对于0工作经验的应届毕业生来说，大部分公司开出的薪资基本上每年都没有太大变化。在这种情况下，你可以联系公司 s学长学姐通过网络等各种渠道了解往年的薪资情况，甚至查询其他公司这个职位的薪资情况。这些收集到的信息基本上可以总结出一个薪资范围，可以作为你最终 报价与报价。
(2)整理个人优势
应届毕业生虽然没有工作经验，但可以从学历背景、实习经历、个人能力三个方面总结自己的优势。在确定了HR可以接受的薪资范围后，提前整理好自己的个人优势才是 谈资本与投资要争取幅度的上限，而且还能让你更自信。
要知道，有些HR谈薪资的目的，不仅仅是寻求用人单位和者心理预期的平衡，更是借此机会评估者的自我意识有多强。从人力资源管理的角度来看，一个有明确自我意识和工作目的的人，更容易在未来保持持续的工作热情。
(3)了解公司 美国的福利制度
一份工作的工资，除了明码标价的税前工资，还有一些 隐藏的薪水 这是不容忽视的。这是公司 s的福利制度，包括:五险一金，单双休，绩效奖金，年终奖，各种补贴等等。唐 不要小看这部分福利，很多情况下可以帮你省下不少钱。
如果你能 这部分福利制度的细节你没有搞清楚，不妨在和HR谈薪资的时候问清楚，并据此调整自己的意向薪资标准。
做好以上功课，你基本上就能在脑子里有一个价格定位，可以是HR能接受的上限，只要你能做出合理的说法。
如何尴尬地礼貌地回答这个问题？
当HR询问时你们你期望的薪水是多少？
到最后，答案不外乎三个:
(1)开门见山，如: 我看到贵公司给出的薪水范围是5-10k，我期望的薪水是8k
(2)婉转回避，如: 你认为我值多少钱？ 你能给我的薪水范围是多少？
(3)我不知道。;我什么都不想要，比如: 我不 对薪水没有任何要求，我更看重这个平台， 我相信公司可以给我一份合理的薪水，我可以接受