怎么巧妙应对员工请假
员工不请假也不来上班怎么办？
员工不请假也不来上班怎么办？
我们的员工不来上班也不请假是按旷工处理的。 我们每个月的全勤奖是100元，一天不来扣50元，两天不来100元就没了，如果三天不上班，这个月的二次分配就又没了。二次分配是，老板给整个车间的计件工资之外的一部分钱，奖励那些上全勤的员工。二次分配也不少得有100元左右，再加上产量第一奖励300元，所以说旷工的与不旷工的工资差的真不少。
无故旷工呗。贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的？如果有那就更不用说了。或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。再者就是没有获得口头或者书面同意，擅离岗位，造成公司损失（这个公司需要举证）。以上的理由都可以解除劳动关系。程序的话就是贵司“解除劳动合同”的程序，但是一定要在解除劳动合同的原因一栏写清楚原因，并且附上此员工本人签名确认过的考勤记录清单。
公司员工请假太多怎么办？
公司员工请假太多，如果影响到公司运营，作为管理者，我觉得可以和员工交流一下，后面改正，当可不计较，如果员工工作态度的问题，我觉得还是全退，或者给予补偿，辞退。
员工频繁请假企业该怎么处理？
制定相关的请休假制度，所有员工一个月请假不得超过多少天，一年最多几天，必须要有分管领导签字同意后报公司审批，同意后才可请假，否则无故不在岗一天扣多少工资等等，
员工频繁请假，首先找员工了解情况有什么事情，如果不愿意说有几种可能，
1.可能有自己的隐私不好说出口，
2，是家里的事情比如回来相亲之类，家里有什么变故，
3.也有这种可能就是迷恋游戏，请假打游戏，我以前工厂上班遇见特别多这样的，
4最后一个可能是跳槽吧，可能在你这里先上班，然后请假找工作在另外一个地方上班熟悉下，这样情况也比较多的，所以才频繁请假的，
请假时，遇到这样的老板该如何怼回去？
如何平衡工作和家庭的关系，确实是职场妈妈的难题，太能理解请假姐姐的纠结与无奈了，如果我遇到这样的事，首先得先权衡一下工作任务和去给孩子开家长会这两件事的轻重缓急，再来决定先做哪一件事。
一、员工的角度：想请假陪孩子开家长会，孩子真的是需要陪伴的都知道父母的陪伴对于孩子未来接受事物和学习的重要性，孩子肯定是希望父母多陪伴的，可现实生活中真正能平衡工作和家庭的关系的父母很少。
就像信息中的姐姐一边是学校要求去参加的家长会，另一边是老板说工作多不给请假，工作重要还是孩子重要？这无疑就成了很多职场人的难题。
对于学校组织的一些活动，父母双方有条件允许的情况下，还是最好能参加就参加这类活动，或者让孩子的爷爷奶奶代替参加，总好过缺席。
因为通过参加学校的活动，可以了解到你的孩子在幼儿园的日常，比如上课内容、生活习惯、吃饭情况等等，并发现其中的一些问题给予及时纠正。
纪录片《镜子》中说到：每个孩子生来都是一张白纸，而父母就是作画的人，白纸变成什么样，关键在父母。
父母的言传身教对孩子真的很重要，孩子肯定是希望父母多陪伴自己成长的，遇到想请假陪孩子开家长不被准许，如果是工作任务特别的紧急，那可以尽量让孩子的爸爸、或者爷爷奶奶去参加。
如果遇到需要加班或者请不了家来参加家长会，就实话告诉孩子，我想孩子会理解的。你可以下班后抽出时间来陪孩子，比如从看电视、玩手机中抽离出时间来，陪着孩子一起读书，做一些小活动也是可以的。
当然，如果真的挤不出来时间，或者说你陪孩子的时间简直少的可怜，那么可以直接向老板说明情况请假也是有必要的。
因为长时间的不陪孩子，难免会产生孤僻或者产生其他心理问题，岂不是得不偿失。
二、老板的角度：以公司忙、工作不能耽误为由拒绝请假，是避免请假带来经济损失职场请假是正常的事情，站在老板的角度来看，一个公司要想生存就得考虑经济效益，所以不批准请假也是情有可原。
1、如果是工作任务紧急，过两天就要上线，而你是项目的干系人，那么请假不批也是合理的。
老板也说最近年底公司忙，工作不能耽误，让回去和家里人沟通好谁去参加孩子的家长会，既是拒绝请假的理由也是给的建议，那只能改天或者下次再请假了。
当然，如果遇到的事情比较紧急，非请假不可的话，老板不同意那只有旷工了，同时做好被辞退的准备，另外找工作。
2、如果没有紧急的工作任务，而你请假的当天工作已经安排好，但老板仍不批准，这样的话就很难理解了，像这样的不批是不合理的。
如果是这样的话，就要想想自己的工作是否有哪里做的不对的地方，可以把请假理由和老板沟通清楚。
总之，这件事情上可以说领导有错也没有错，具体的要根据实际的情况来讨论。
老板说让你“给孩子开家长会都是爸爸，爷爷奶奶去开的，你让他们去开，最近年底公司忙，工作不能耽误，你回家和家里人好好说说”。
这是站在老板自己的立场上来考虑问题，不准假也是为了减少公司的损失，维护公司的利益。
三、题主问：请假时，遇到信息中的老板该如何怼回去？很显然，题主是站在自己作为父母的一方来看待老板的做法，认为老板应准假让其陪孩子去开家长，但又遇到年底公司比较忙，工作不能耽误的情况下，我觉得不应该是“怼”回去，你要是“怼”了老板，那么你很有可能会丢了工作。
所以，可以试着和老板先进行沟通，说下你的情况，一般领导都是会理解的。
在工作忙的时候，确实是最难请假的时候，因为年底公司忙，如果有人请假了，也意味着人手不够。
所以，这个时候必定要以紧急、重大的事情来请，才有可能批准。
当然，如果不想在这家公司干了，可以先斩后奏的，但是建议你先在单位工作着边工作边找另一份如意的工作。
总结综合题目的信息来看，其实就是一个问题：是家重要，还是工作重要？
如果是我的话，我会果断跟老板摊牌，选择参加孩子的家长会，家是人生的重要部分。
像我读小学的时候，家里的爸妈在一年级的时候去参加过我的家长会，也是仅有的一次。
因为我的成绩不好，家里的爸妈感觉成绩太差去参加家长会觉得丢脸。
记得三年级的时候，开完家长会后老师说“哪个同学的家长没有来的举个手”，其中有一个就是我。
然后老师接着说了一句：“你们看看这就是成绩差的结果，连家长都感觉到丢脸不来参加家长会”。
这句话我一直记在心里，都没办法忘记，也是第一次体会到羞耻是什么感觉，当然最重要的还是因为我确是如老师所说的那个家庭里的孩子。
总之，爱确实就是陪伴，但作为父母目标是——不能让宝宝问出那句话：“妈妈你不爱我了吗？”
所以，尽管工作很同样重要，但如果老板执意要让在工作和家庭进行选择，我选择家庭。
工作可以再找，而家庭没了，还能找得到吗？孩子的成长只有一次。
最后，希望各位爸爸妈妈们尽力参加学校活动，全身心投入活动，因为你也会收获到快乐。
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