面试官反感的100种表现
面试销售岗位问三个缺点最佳答案？
面试销售岗位问三个缺点最佳答案？
面试时的关于自身缺点的问题其实并没有最佳答案的，面试时回答问题第一就是要真诚，不能有半分虚假。
第二就是要注意你说的缺点不能对你的工作岗位有影响。还有就是要注意千万不能回答那些所谓千篇一律的最佳答案，一方面是有可能会给面试官提供错误信息，再就是面试官又不是住在山里消息闭塞，你所谓的最佳答案面试官可能听了不止一次，会导致他们对你产生反感的。
hr不耐烦是不是没戏了？
是的！一个hr对应聘者都不耐烦的话，那就表明你已经没有必要再应聘下去了。因为他现在对你的感觉是非常反感的，感觉已经不想再跟你交流下去了。即使你表现的多么优秀，他最后也不会让你应聘成功入职的。所以这个时候，你自然而然的就没戏了，放弃吧，再去去寻找下一份自己适合的工作吧。
HR哪些行为让求职者反感？
1：基本的情况不说、一句：来面试（特别是网招的所谓HR）
2：招个普普通通的岗位工都整脑筋急转弯
3：回去等通知（招或不招不回复、没了下文）
为什么有的面试官讨人厌？
有些面试官喜欢站在道德，或经验的制高点来质疑面试者；也有的面试官对工作要求描述含糊，目的为争取更多的人投递；还有面试官线上沟通半天就是不愿透露实际薪酬，就怕应聘者知道真实工资后不来面试。
他们目中无人，颐指气使，搞得好像面试者欠他钱似的，令人厌恶反感。
第一次面试技巧和注意事项？
面试技巧：在面试时一个面试者的肢体语言很重要，语言表达也是非常重要的。在回答面试官问题的时候，面试官问什么答什么，不要刻意的表现自己，回答一些与题目无关的问题，会引起面试官的反感；面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。
注意事项：要根据公司的情况选择得体的服装；面试的时候看着面试官的眼睛回答问题，让人觉得你这人很有自信；回答问题时语气尽量流畅。
面试中被问到的最反感的问题是什么？
面试中最反感的问题是什么？
我觉得就是：你对职业未来什么规划。根据我的观察凡是问这句话的公司啊，规模普遍都比较小，或许他们觉得提出这样一个问题可以增加逼格吧？
其实这个问题我觉得没有什么意义，而且也很难回答，你说我有什么规划，难道你要我说我准备在贵公司好好干？将来在管理岗位或者技术岗位上走远一点？
我觉得员工能不能在一家公司好好干取决于这家公司能够给予员工什么东西？而不是上来就叫员工放空炮。
员工能够进入这家公司，是员工的本事，而把员工留下来，是这家公司的本事。