在公司呆了6年后劳动合同怎么签
社保交了四年断交五年，现在在另一个城市但还是同一家公司重新开始交，之前四年能续上吗？
社保交了四年断交五年，现在在另一个城市但还是同一家公司重新开始交，之前四年能续上吗？
根据你描述的情况，社保交了四年，断缴了五年，现在重新开始缴纳，那么之前缴纳的四年是完全可以累计计算缴费年限的，由于都是在同一个省，只是不同的城市，建议还是将以前在无锡缴纳的社保转到你现在工作的南通市是最好的。
在职场中，经常会有辞职离职的现象发生，在辞职离职的过程中发生断保的现象非常普遍的，除了断缴的年限以外，前后缴纳的社保都能累计计算。按照社保法的规定，养老保险累计缴费年限达到十五年，达到法定的退休年龄可以办理退休。之所以要累计计算，就是充分考虑当今我国社会经济组织人员流动的特殊情况。
但是我们在流动的同时，特别是跨城市流动时，如果找到新的工作岗位，需要处理的第一件事情，就是在新的用人单位开设社保账户，缴纳社保以后，将以前在异地缴纳的社保转入新的用人单位。这样做的好处是便于将社保关系归集到一起，方便以后办理退休，也便于新的用人单位准确掌握员工以前的缴费情况。像你这种情况，断保前和断保后，就职的都是同一家公司，只是缴费地点不同，所以需要请求人力资源部门的同事，及时帮助办理把以前在无锡缴纳的社保，转移到现在公司所在地南通市来，由于江苏的社保还没有实现省级统筹，无锡和南通分别属于两个不同的社保统筹区，所以社保关系的转移还是需要按照跨统筹区来进行转移。
目前有的地方允许中间断缴的部分可以进行补缴，因为你已经断缴了五年，如果中间离职五年能够补缴，那结果是最好的，可以咨询一下公司人力资源部门的同事，如果能补缴，最好进行补缴，当然这个补缴费用，必须由你个人来承担。补缴以后，相当于增加了五年的缴费年限，即使今后再离职或是因为其他原因而导致断保，也可以保证今后有1十五年的最低缴费年限。
综上所述，以前缴了四年的社保后断缴了五年，现在又重新开始缴费，以前缴费和现在缴费能够累计计算缴费年限，不仅养老保险是如此，医疗保险也是如此。到新单位就职以后，最好将以前的社保关系转入新单位，便于以后管理和办理退休。
如果劳动合同不签到期时间，会有什么后果？
没有终止时间，就意味着这合同在劳动者在法定年龄退休前始终有效，换句话就是终身合同。说到后果，应该也没啥。终身合同不代表公司中途不可以辞退员工，除了劳动法规定的可以辞退的现象之外，公司在不违法前提下也可制定一些自己的规定，对违反的员工予以辞退。同样，对员工来讲，也不是终身卖给企业了，只要符合程序要求，可以随时辞职，当然主动辞职企业就不用付补偿金了。仅供参考。