跳槽前三个问题要考虑清楚
为什么每次工作了2年左右的时间总想跳槽呢？
为什么每次工作了2年左右的时间总想跳槽呢？
你好，感谢邀请。
职场上关于跳槽问题，有这样几类人。
1、不适应公司环境
对于这类人来说，跳槽越快越好，因为待的时间越长，就会浪费越多的时间，不如抓紧时间找下一份工作，否则会得不到成长。
2、这山望着那山高
这类人往往高不成低不就，吃着碗里的看着锅里的，这些不稳定成为了他们频繁跳槽的导火索，导致最后什么核心技能都没学到，沦为碌碌无为的“打工仔”。
3、想提升业务技能的人
360行，行行出状元。只要你有一刻进取的心，任何工作都能成为你实现梦想的平台。简单的事情重复做，你就是专家。 重复的事情用心做，你就是赢家。通过时间的打磨，在某个领域深耕，你就睡成为那20%的佼佼者。所以，如果不是因为可观因素，建议一份工作3年以上跳槽比较合适，此时的你，已经拥有丰富的职场阅历以及扎实的工作经历，再选择跳槽时也能找到一份心仪的工作。
在工作了三年的公司已经感觉学不到太多东西了，年底是否适合跳槽？
在工作了三年的公司已经感觉学不到太多东西了，年底是否适合跳槽？【麻辣老道】给你回答
三年工作时间，觉得学不到东西，应该能判断出你是职业履历时间不长的年轻人。因为如果是成熟、当打之年，参加工作年限较长的老职场人，在一家公司做三年，能促使他有离职念想的绝不是“学不到东西”这么简单的需求。
三年对于老职场人，是磨合度最好的时期，已经深入融合到这家公司文化理念，专业体系，业务流程，社会资源，人事关系，各种客户资源都有深入链接。三年已经能做到优秀的员工或者核心的骨干，或者管理岗位，成为这家公司中流砥柱的人才。还要顾全生活的压力，求稳是老职场人的基本心态。
在一家单位做了三年能判断出你对工作的基本稳定性，专业性跟态度上的专注性。现在的职场年轻人换工作特别的频繁，而且也不清楚稳定周期的工作时限，对一个人在当下、未来职业生涯成长环境中的综合塑造有多么重要。
有些人经常辞职跳槽，一年一换，半年一换，只要不开心都可以随随便便的换工作。这也是很多公司老板、人力资源部头疼的事情，但是没有办法，这是一个时代人群特征。
三年能沉淀下来本身就是一件值得肯定的事情。无论是不是你的第一家入职公司，还是第二家公司，这三年是塑造你职场性格，职场专业，初始的专业体系，磨合职场环境，社会资源的初步整合塑造期。你会在这三年里面，从一个踏入社会的年轻人，能逐渐成为职场里面具备专业性的职场人。
我经常会对我公司年轻人说，一定不要频繁换工作，一定在一个地方，一个岗位上，一个环境里面，干个两年三年。你会收获基本塑型期的职场成长。
意识到个人学习提升不够，这说明你已经突破了原有的你，突破了三年的阶段期，又到了一个新的阶段期。在这个期间，公司的管理层是应该给与关注和干预的，提升中坚力量员工的技能素养培训，有管理潜力的可否晋级管理序列。对于公司而言，三年期的员工，放人离职实在是公司的损失。
学习有很多种，首先人生就处在每天不断学习的过程，更何况是年轻的职场人。这个时代，发展瞬息万变，新方向新媒体，移动互联网的发展，各种资源的跨界整合，各种营销理念，各种价值体系的迭代更新，都促使我们作为职场中的人，要不断的认清自己，看清发展的前景和方向，否则，我们都会在趋势中迷失了自己，丢下了前进的动力。
所以，我们首先要有一个主动学习的态度。主动学习就是你的所有的环境，所有的人和事，包括每一项工作，包括专注于每一项正在做的事情，我们都会从中发现提升学习的乐趣。德鲁克在管理的实践中说过，每个人都要做对两件事情，做正确的事和把事情做正确，学习也是如此。
学习就是取法之上挑战自己的过程。我们的能力有限，但是，我们的标准永远要设在高于我们能力之上的位置，这样我们才能取法之上得其中，否则就是取法之中得其下，更何况取法之下什么都得不了。
对自己高标准的要求能促使我们每天垫着脚尖，拽着头发，朝我们制定的目标去前进，当习惯成自然，无论每天我们做什么事情，我们都有每天的收获。
麻辣老道给你的建议，认真分析自己的性格，分析自己的优势，沉淀这三年感受下来的工作收获。消化、揉碎、打散、用空杯的心态，全新出发， 在看中三年的工作沉淀，公司环境的磨合度，以及人事关系的融洽度，以及公司整体氛围的发展前景，以及薪酬福利等待遇的综合因素考虑，再去判断放弃不放弃这个工作岗位。
至于年底是否适合跳槽，麻辣老道过往文章中有专门的解答，可供查阅参考。