面试通过后需要问清楚哪些事 面试通过后，HR一直问一家公司的收入，还要各种明细，正常吗？

面试通过后需要问清楚哪些事

面试通过后，HR一直问一家公司的收入，还要各种明细，正常吗？

面试通过后，HR一直问一家公司的收入，还要各种明细，正常吗？

谢谢邀请。
这个太正常了，我一开始就是薪资专员和负责三面谈薪，我当然知道Hr问上一份工资薪资的目的，这是个操作流程。
人事有一个给薪范围，是面试者的直属领导给的，比如，7500-8500。如果你说你上一份工作7K，那人事就可以很轻松的说，我尽量帮你争取到7500这样。放心，人事一定按最低范围“争取”。
但是有的人原来工资已经高出这个范围，比如9k。
那人事只能很“委屈”的说，我们这里给不到那么多，不过我尽量帮你争取到8500，另外我们有一些年终福利和季度奖金，算下来的话和你的9k也差不多，但是目光要长远一点，这个岗位的上升空间很大。。。
从9k到9k，是不是大家都不考虑呢？不一定，有些人的确会考虑通勤时间，上升空间，工作环境，以及和“新领导”理念上是不是一致。
我曾经招到一个竞争对手公司的员工，真的很好的同事，他降薪好几千入职，是因为他太太刚生孩子，他不愿意被原来公司外派。
一般来说，上家收入会填在应聘表上，自己勾允许背调或者不允许背调。
我自己做Hr的时候，人都是其他部门老大看上的，所以老大愿意给多少就多少，我不过在老大的意向范围内谈价格，也允许议价，因为老大喜欢，还是可以破例的。
我自己去参加面试，我也从来不允许对方背调，也不提供收入明细。职业关系，我可以估计出新公司愿意给出的价格范围，所以我一般会直接填上限。有一家录取后同事告诉我，刚好卡到上限，太神奇了。
我不认为这个是不诚实，因为行业范围就在这里，填一个超级夸张的是自扇耳光，合理范围内填个上限，如果能力被认可，没什么不可以。
或者直接说，上家收入是个人隐私，您这边我想要**k，也可以。

我在入职目前这家公司时，HR需要我提供收入明细，奖金之类的，其实就是为了给你的薪资定位，我觉得没啥，正常！过来人～

正常的，薪资光靠一两次面试是没法准确的判断的，这时候HR会要你上一家的薪资组成来判断涨幅是否合理，另外一个就是看你面试时候有没有谎报自己的薪资，这是诚信问题。当然你如果觉得这是侵犯了自己的隐私也可以拒绝提供，结果可能就是没有下文了。

正常啊 一般都要提供上一家三个月的收入证明的

面试已经基本通过，但是也没有打电话给我，要怎么问一下比较合适？

听听职业规划师的建议。
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