不让员工通过试用期的问题
为什么那么多公司有试岗期试岗期没过不给薪资？
为什么那么多公司有试岗期试岗期没过不给薪资？
因为每个公司都有必要去考察自己的员工，便于公司招聘到满意的员工，同时在试用期公司仍然是会给试用期员工发放适当的工资。
央企实习期满了有不给转正一说吗？
这个很少吧，如果是走过招聘流程的，实习期满不给转正除非是在实习期出了比较大的问题，明显违反了员工准则，用人单位才会不收。
如果是没有走过正式招聘流程的实习，这种不能被直接录用，当然如果实习期评价好的话，在正式走招聘流程时会有一定优势的。
试用期满公司不给转正怎么办，劳动合同试用期规定？
公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
刚进公司还是试用期，但是基本不派活，该怎么办？
新人进入公司难免有一腔抱负，但是工作和理想还是有差别的，一上来因为你是试用期，所做的工作一定是基础性的，这个时候也没有太多的工作让你去做，或者也有可能是被忽略的那个，我的建议是：
一是要多听、多看。每天没有事做的时候，可以翻翻公司的业务文本，认识一些同事，分清楚他们在公司的位置，然后在他们工作的时候，拿好自己的笔记本，记下来整个的工作流程，哪怕是以后自己不从事这项工作。
二是要多学、多问。把看到的自己会的与不会的要学会总结，好的发扬，错误的要规避，不懂的要问，但是问的时候一定是别人空余的时间，还要简要的问，当然，属于公司机密的还是不要问的好。
三是要做好准备。一时没活干，不代表公司就养着你，一定会有事情给你做，这个时候不但要做好随时工作的准备，还要在心理上有准备，心理上的准备包括了业务的掌握程度、人际关系的处理等等。
试用期很短，但是通过一两件事就能决定你的去留，所以要特别认真的去做事、做人。
悟空问答，你问我答！
刚进公司还在试用期，基本不派活，这是一个危险的信号！
我猜你肯定是还没有融入公司的团队里面，同事对你还不熟悉，有所排挤，所以你才会无事可干，这样你在公司慢慢就会没有存在感，可有可无，这样下去估计你会过不了试用期的。公司招你进来是要给它创造价值的，如果你没有事做，怎么创造价值，怎么会有留下的理由呢？
个人建议不要坐以待毙，应该要主动出击，先从改善人际关系开始，主动跟同事打招呼，平时主动去帮忙他们做一些事，别管是多大的事，主要是让人看到你的态度跟你的积极勤劳，有时候态度很重要，它是你能否获得别人的认可的第一印象，态度好的人，到哪都受人欢迎！
当你跟公司的同事打成一片了，就意味着你已经距离通过试用期不远了！
我是【不抽烟滴日子】，以上是我个人的意见，欢迎各位在评论区下方留下你们的看法！
我试用期期间也是不怎么派活，老板的意思是作为一个新人，你要做的就是多学习。所以我就将部门相关的文件都看了一遍，平时其他部门同事过来问我们部门相关的问题时我也很乐意帮忙。现在在设定今年的目标，正在努力思考已经过了实习期的自己该如何为公司发展去努力了。