不要拼命工作而是提高工作效率
为什么评估工作效率和公平是矛盾的？
为什么评估工作效率和公平是矛盾的？
这主要牵涉到劳动报酬问题，即我们平常说的工资收入。
突出工作效率，必然就会出现各种不同的工资档次，否则谁会去拼命努力工作，还不是为了提高工资档次，拿到高的工资薪水。这样个体间收入的差距就回越拉越大。而评估公平时，又要求大家收入水平维持在一个层次上，差距比较小，两者间显然是矛盾的。
勤劳不要过劳,拼搏并非搏命？
拼搏不是拼命，勤劳不能过劳，漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”，绝不是什么“福报”，这既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。因而，既要治理畸形加班现象，更应正本清源，大力破除其背后的扭曲价值观，切实弘扬奋斗精神，让广大奋斗者稳健前行。
圆梦须拼搏，成功靠奋斗。今天的中国，无论是实现国家发展蓝图，还是成就个人梦想，都更加需要艰苦奋斗、不懈奋斗，都更加呼唤敢闯、敢干、敢拼的精气神。而真正的奋斗，是心怀梦想并为之付出辛勤汗水，是基于对事业的热爱和责任心而勇于登攀，是劳动者创造价值并享受劳动成果的过程。一个担当社会责任的企业，既能在激烈竞争中实现业绩上扬，更能在共享发展中让员工的幸福指数持续上升。
人是最可宝贵的。一切的奋斗，都是为了让人们过上更好生活、促进人的全面发展。以人为本，是奋斗始终不变的价值取向。从这个意义上说，保护劳动者合法权益，不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感，是弘扬奋斗精神的应有之义。针对社会反映强烈的以奋斗为幌子，行竭泽而渔的畸形加班问题，必须依法加强监管，敢于动真碰硬，让劳动法等法律法规长出“牙齿”，为劳动者提供更加坚实有力的保障和支持。员工健康工作，企业健康发展，这才是奋斗本来的样子，也是发展该有的温度。
高工资能带来高效率么？
你好，高兴回答你的问题。这里的高工资与高效率之间在实际工作生产过程中并不一定是成正比的，但是实际上高工资高于同等市场的劳动力价值时，其对生产效率是有利的，这里涉及到薪酬激励的一个概念就是效率工资，这里的效率工资是认为工人工作的效率与工人的工资有很大的相关性，所以不能这么一概而论，高工资就会产生高效率。建议如果想让高工资能够产生较高的效率的话，你需要建立一套合理的薪酬体系，使高工资与高效率正向和谐发展。