猎聘虚拟电话能不能发短信
当你向面试官提出要求时，面试官说考虑考虑，是不是没机会了？
当你向面试官提出要求时，面试官说考虑考虑，是不是没机会了？
首先非常高兴回答你这个问题，你所说的面试官，提出要孝虑，我们从两方面分折，第一面试官对你应试不是非常满意，最其码不是他认为最优秀的，如果面试官对你说考虑考虑，首先你还有机会，还有一点就是要看后面的应试的人员有比你更合适的，如果没有你一定有机会，反之则无。你觉得是吗？欢迎评论区留言！
为什么有些企业明明对某个求职者有意向，却不打电话邀请面试呢？
谢邀！
这个问题问得非常好，在这个刚开年的招聘旺季里，求职朋友对找工作的欲望还是非常强的，一份好工作，成就一个幸福家庭，在这里也先预祝各位小伙伴找到一份好工作。
怎么样判断HR的意向度在这里我举个使用智联招聘找工作的小伙伴们，在智联招聘的求职后台里面，求职者能查看到哪些企业查看了自己的简历；同时当求职者给企业投递了简历，并且HR查看了，选择了有意向，为此有判断企业的意向度，很多时候我们会发现企业明明有意向，但却不打电话通知面试，具体可能存在的原因有哪些呢？微小憩跟各位小伙伴分析分析。
因为微小憩没有投递过任何简历，所以没有办法显示“对我有意”的企业信息，假如你有在智联上投递简历，同时企业HR查看了，并表示对你有意向，在企业后台的操作，就会有一个“我要联系TA”
当企业选择了“我要联系TA”时，企业就可以看到求职者的联系方式，那么在求职端就会看到“对我有意”。
当然，其他平台上也会有类似的功能，我只是举智联招聘的例子，相信小伙伴找工作的时候都会有自己熟悉的平台，可以看看是不是采用类似的规则。
没有收到求职电话的原因在这里，我们排除求职者的电话没有信号，欠费停机，号码错误等所有求职者这边的存在的因素，就单纯从企业的角度上来分析，为什么人家不给求职者电话。
① 可能在统一查看简历
企业在招聘的时候，一个岗位会收到N份投递过来简历，这N分简历中又有可能会有X份是合适的，也就是前面提到的企业愿意去使用“我要联系TA”这个功能的。
当企业HR对X份中意的简历中进行了电话邀约；但我们知道，邀约求职者过来面试，需要有HR或者面试官去面试，假如当面试官时间安排不过来的时候，HR会先暂停邀约，等面试官有时间可以安排时，再确定邀约。
所以求职朋友假设有看到企业对自己有意向，但又没有收到邀约电话时，可以稍等1-2天，假如没有等到，自己又中意这个企业，那么我们可以主动出击，打企业的人力资源部门的电话试试看。
② 招聘已经完成
前面提到HR需要根据面试官的时间安排来邀约面试，当自己“运气”不够好的时候，有可能HR在前面邀约的人已经面试好了，岗位已经招聘完成，企业虽然对你有意向，但可能不会在短时间内给你电话邀约面试。
这种情况企业是不是就直接把求职者放弃了呢？不是的，很多企业都会建立自己的人才库，你的简历将进行企业的简历库里面了。
假如企业对你有意向，过了几天都不联系你，微小憩建议求职的小伙伴可以投递其他公司，减少等待的时间。
③ 人才储备
前面提到，当企业招聘完成，但对求职者的有意向的时候，合适的简历将会进入企业的自己人才库里面，当下一次企业有这个岗位招聘时，企业会再次联系，这个周期会时间会比较长。
这个时候的做法，跟第2个一样，找其他合适的公司投递简历比较好。
求职秘籍① 多投递
投递一个企业，只能得到一个机会，多投递，可以让你拥有更多的机会。但这种投递是需要根据自己的能力去投递的，而不是胡乱投递。
② 忌一个公司，投多个岗位
很多经验不足的朋友会犯的错误，同一个公司，投递该企业的不同岗位，这样的操作会让HR特别反感，因为求职者对找工作的意向和目标不明确，属于海投和胡投的那种。
③ 面试前多准备
面试前的准备非常地重要，你需要提前去了解下将要面试公司的行业大体的情况，面试公司的情况和你应聘岗位的情况。对这些信息有个基本了解时，可以让你在求职面试中获得面试官的好感，提高你的面试成功率。
好啦~！帮求职的小伙伴们分析了原因，同时也教了小伙伴几个求职的秘籍，如果你觉得我的回答能够帮助到你，辛苦转发给更多求职朋友看到；如果你对我的回答有疑问，可以留言进行讨论。
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