预算绩效管理在实际工作中的运用
项目支出绩效评价管理办法？
项目支出绩效评价管理办法？
一般情况下，绩效评价是计入项目管理费，占总项目支出的百分之五左右。之所以设立绩效管理办法，就是要建立奖励机制，以便更好地完成项目。
全面预算绩效管理范围？
应该是对财政统发工资人员，进行绩效考核。
乡镇财政如何对接预算管理一体化？
一是健全完善乡镇财政管理制度。制定印发《推动乡镇财政高质量发展行动方案》等规范性文件，优化职能职责、岗位设置，强化财政所长履行“一岗双责”的责任意识，落实好乡镇财政内控建设。规范财务制度建设，严格资金的使用管理，严禁违规开设过渡账户、严禁违规将财政资金从零余额账户支付到实有资金账、严禁违规将财政资金存入个人账户。
二是提升乡镇财政业务管理水平。强化惠民惠农补贴“一卡通”预警功能应用，全过程监管补贴资金发放，做到管住前端审核、管住中端录入、管住后端验证，切实把惠农补贴资金“一卡通”系统平台建设成为发放平台、监管平台、为民服务平台。
三是增强预算管理一体化业务能力。以预算绩效为“抓手”，强化业务学习、强化流程梳理，切实规范预算单位资金支出行为，确保预算执行动态监控机制预警高效、反馈迅速、纠错及时，防范资金运行风险。
财政预算绩效管理各有什么软件可以用，每个软件能功能区别在那？
我知道的有几个：财通财政预算绩效综合管理系统，泛微费控，Workday，SAP，i人事。这些在各个专业领域都不错。
1.财通财政预算绩效综合管理系统对应行政事业单位的。包含了事前绩效目标、事中绩效监督、事后绩效评价、绩效管理结果应用四个环节的全过程管理。涵盖部门预算项目支出、专项资金支出、部门整体支出、竞争性分配资金支出、转移性资金支出、财政支出综合等多种财政资金。
2. Workday 外资企业用的多些，优点是系统嵌入的管理理念相对成熟，SaaS模式使企业能免维护免更新；缺点是：服务器在海外，速度卡；不一定适应本土企业情况。
3. SAP 外资老牌HR系统，优点是本地化部署IT实力比较强，服务比较规范；缺点是： 部署时间太长，一年半载算时间短的；费用高，预算要有个几百万。
4. i人事 国内口碑比较好的HR软件，也是SaaS模式。 优点：绩效考核模板全，支持OKR,移动APP让全员参与，也有英文版。缺点：i人事现在没有单个模块租赁，系统打包租赁。