涨薪10%的最好方法
上海刚毕业一年涨薪标准？
上海刚毕业一年涨薪标准？
基本上控制在10%左右。
在上海毕业生工作一年后，基本上都会被涨薪，但是涨薪的标准也是有很大差别的，按照平均数来说，基本上涨薪就在10%左右，举个例子，比方说11年的工资每个月是5000，那么第2年每个月的工资就会涨到5500元，当然这也并不是统一的，具体还是要根据企事业的实际情况来决定。
据说中石油要连续五年给员工涨基本工资，是真的吗？
这次涨工资有三个想不到：
第一个想不到是覆盖面这么大，全员覆盖，就是每个人都会涨；
第二个想不到是涨幅这么高，最低涨幅25，平均涨幅达到37.6；
第三个想不到是方案递交上去后，董事会没有批！
大公司一般多久涨薪一次？
正规的一般一年1次或者2次调薪，大部分是1次。这是正规的，还有大部分，不怎么长的也是大量存在，现在大部分涨薪是和您的绩效考核挂钩的。从制度上来说，公司不是没有涨薪机制，就看你达不达到晋级涨薪资格。
内部涨薪在10%-20%偏多，跳槽涨薪在15%-30%偏多，当然，还要看具体行业和工作年限，以及个人底薪和公司福利待遇情况。
如何看待国足涨薪26呢？
最近一段时间，关于国足的评论满天飞。网友、球迷的意见总结起来大概有三个结论：1、解散国足。2、重新培养有实力的男足球员，然后重组国足。3、将国足薪资将至普通工薪阶层水平。绝大多数人更支持第一种建议，即：解散国足。
然而，就在大家热议之时，足协爆出一消息：决定让中国队参加2022年的卡塔尔世界杯，并表示：为了让中超市场化程度更高，拉更多赞助，希望中超收入在2018年提高26，通过涨薪来鼓励中国球员。
对，大家没听错，在球迷建议国足解散、降薪等呼声一片之际，国足球员却要涨工资了。当球迷们听到这个惊人消息后，顿时倒吸一口冷气！
一直以来，国足薪资在世界足坛也是名列前茅的。用高工资鼓励了他们这么多年，到如今换来的是啥呢？仍然是一无所获，没争取到半点成绩！这说明，国足的成绩并不是拿钱能够买来的。按照他们混日子的状态，别说提高薪资26，就是提高260，也依然是扶不上墙的阿斗。这是球员的态度问题，与薪资没有半毛钱关系。
国足需要走的是技能化路线，而非商业化。既然号称“国足”，踢球的首要目的应该是“踢出好成绩，为国争光。”国足理应是为国家荣誉而战的一支队伍，而不是普通的盈利团体。
另外，别只把注意力放在无能的臭棋篓子身上，应该分些精力多关注一下中国女足！
北京时间4月10日凌晨，从约旦女足亚洲杯的赛场上传来了振奋人心的好消息，随着泰国女足以6:1战胜约旦女足，同组已取得两连胜的中国女足，提前一轮锁定小组赛头名，并晋级四强。本届亚洲杯的前五名，都将获得2019年法国女足世界杯的入场券，。这意味着，中国女足已经顺利晋级明年的女足世界杯决赛阶段比赛，并成为除东道主法国队外，首支晋级世界杯的球队。
同样都是中国球员，为什么我们的女足姑娘们就能如此优秀呢！然而，再看看姑娘们那可怜的薪酬，还不如一个普通的上班族工资高。相比之下，男足好意思拿天价薪资吗？该大幅涨薪的应该是中国女足，给女足姑娘们涨2600的薪资，十几亿中国人都会举双手赞成！对于男足，应该在他们2018年薪资基础上降99的薪资，才是正确做法。涨薪资对目前的男足没有好处，他们需要涨的是球技，而非薪资。
大家觉得应该给男足涨薪呢？还是给女足涨薪呢？
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