老板为什么想赶走干10几年的员工
老板一有脏活累活就让我去，我该怎么办？
老板一有脏活累活就让我去，我该怎么办？
个人意见！如果是老板叫你做的，毫不犹豫，想都不要想直接去干，况且还要坚决干好。原因：因为是你的最高领导叫你去做，他相信你完全可以做好。如果是老板不相信你了，他也许早已换其他人来安排你，直到你干不动自动退出。换句话来说，最高领导安排你的事情你都犹豫，别人叫你去做你还会做吗？ 现在的人会吹嘘拍马的太多，会去认真做实事的人太少，也许领导已经发现你的弱点，他正在测试你，希望你耐心工作，把事情做好，无怨无悔。
我觉得这是有两种情况：首先可能是老板很看重你觉得你能力强 干起活来顺手和省心 你也能很好地理解他要你怎么干的意图 老板自然愿意分配你更多的工作 再有一种情况就是老板看你不顺眼 认为你不是他想要的员工 但是又不想直接赶你走 希望你自己提出辞职 所以处处刁难你 让你知难而退. 这两种情况 你应该能分辨和感觉出来是哪种情况 如果是第一种 我觉得应该更加的积极主动的去做事 因为老板很可能看重你 升职加薪是早晚的事 如果是第二种 我想你应该主动找老板谈一下 明白自己到底有哪些地方让他不满意 积极改进 如果还是不行 大不了辞职走人 此处不留爷 自有留爷处 但是一定要明白自己不足在哪里 在以后的工作和生活中改进和提高. 我想到这两种情况 希望有能补充的
我费尽心思培养的下属要辞职，怎么办？
既然是费尽心思培养出的下属，势必习得了你努力多年所积攒的经验和技巧，且知晓大多数你公司的商业机密，并与你培养出了难得的默契，你甚至可能对他怀有深厚的感情。这种情况下他要辞职，当然是先尽力挽回他，试图减少损失。
首先，你一定要搞清他辞职的真实原因。
你应当与他进行开诚布公的沟通，真诚地询问他为何工作多年突然辞职，是他个人有什么突发变故，还是你有什么地方做的不恰当让他寒心了，还是别的公司要挖他，一定要搞清他辞职的具体原因，这样才方便对症下药。
其次，表达出你希望他留任的心情。
因为你是他的领导，姿态不可放的过低，因此不能急切地恳求他一定要留下，不能表现出你对他的需要已经到了非他不可的程度，不然即便你成功地挽留了他，他以后也会有恃无恐，提出过分的要求。
与此同时，你也不能太端着，你要充分肯定他的工作能力，对他以往的业绩进行褒奖，并明确表达出你希望他继续留任的态度，但给他充分考虑的时间与空间，这样不仅能够给予他充分的尊重，还能够保全你的尊严，也能让他对自己有个正确的认识。
最后，采取相关举措。
如果他是因为薪水或职位等原因想跳槽，你就直接干脆地给他适当涨点工资，或允诺一个职位，因为再培养一个同他一样老道的下属太过费时费力，你一定要认清孰轻孰重，算好成本。
如果他是因为个人私事或遇到了什么困难，你就表示你愿意尽你所能提供帮助，劝告他不必为此直接辞职。
如果以上的所有步骤都进行过后，他依旧铁了心要离开，你也大可不必再挽留他，及时转移注意力，选择有潜力的新人来接替他的岗位，不要最后弄得青黄不接，手足无措。
欢迎关注@遇见小mi，让我们一起遇见更好的自己~