财务人员必须知道的2019年新政策
2019年的元旦放假几天？你们都是如何调休的？
2019年的元旦放假几天？你们都是如何调休的？
感谢邀请回答此问题。其实这个问题就是放假如何在法定条件下，让自己的调休能有所提升的问题。关于这个问题，其实要看大家怎么合理运用好这些假期以及单位人事部门规章制度里是否对法定节假日是否有过任何限定。
元旦法定放假几天根据《国务院关于国家法定节假日放假管理办法》有关规定，元旦又称为新年，是新的公元纪年的第一个月的第一天，俗话说：“一年之计在于首日”，所以元旦新年不单单是中国人民的法定节假日也是世界人民的节日。根据法律法规，元月1日当天为法定节假日，但一般国家和企业为了让广大员工们能欢度新年，一般会用调假方法，把前后的休息日（如周六和周日）连着合并放假，一般为三天，当只有元旦当天才算为法定节假日，如果大家被安排当天值班的小伙伴，可以依法时候调休或者得到300%日工资，其他天按照100%计发加班费或者补休。
元旦我想多休可以吗我们这里所说的多休息几天，前提是合法合规的前提，如果大家要想利用元旦回家省亲、看望父母或者来一次说走就走的旅行，建议大家有次计划前一定要详细了解本单位的放假规定，以免违规。比如：如果你来公司已经超过一年以上且符合带薪休假规定的，你可以申请带薪年休假 元旦法定假日来延长休息假期；还可以利用平日的加班应休未休天数 元旦假日来合法延长休息天数，这些做法都是合法合规的延长休息天数的调休办法。
休法定假也要合乎规定，否则依然算为违规行为很多职场小伙伴认为，只要是国家法定节假日，我就正常休息，比如带薪年休假，加班的调休假、还未享受的婚假等，各位一定要注意，单位有权安排你具体的休假时间和周期，如果单位不给休假是违法，你可以申请赔偿，但如果单位给假但你不办理休假手续，玩人间消失的霸王假，那单位是有权按照违规处理的，甚至可以依法解除你的劳动合同关系，所以大家切记在享受国家法定节假日的同时，一定要按规定办理休假手续，这一点非常有必要提醒大家注意。
职场战斗力作为全国只为职场人学习提升成长的公众平台，提前祝各位辛劳的职场人元旦快乐！
身为酒店工作人员的你，2019年的工作计划有哪些？
作为酒店的工作人员，把更好的服务呈现给客人，有句话说的好，“顾客就是上帝”，围绕这一句话，尽力做到更好！
作为酒店工作人员，19年一定要广开财源，开门纳客。以自己的真诚之心，接待五湖四海的宾客。同时严格内部管理，告诫每一名员工树立顾客就是亲人，顾客就是上帝的宗旨。再有就是提高服务质量，注意餐饮卫生，真真正正，实实在在的把酒店的工作管理好，服务好，经营好！
完成预算，业绩更上一层楼！
别的东西都是次要的，最重要就是货源一定要正规，用最好的材料，保障人们吃了以后，不能出现不良反应，再加上服务质量，只有这样才能让你永远处于不败之地！
就目前来说，还谈不上什么计划，现社会任何行业都不景气，酒店也是如此，盈利的屈指可数，剩下的惨不忍睹；所以说明年酒店行业向哪个方向发展，我们只能静观其变，审时度势
2019年工作计划:
普通员工基本不用到年计划
管理层尤其是总经理及以上级别层次需要注意
1税改:合理合法规避人力成本（医保社保个税纳入税务）
2餐饮投资环境恶化:年财务预算做好最坏打算
3餐饮风向标:2019年主题回归本质即产品与服务，若还指望通过事件通过营销等达到类似网红店或者保证业绩的手段，难以生存发展。产品与服务方向努力，再加以坚持，生存不难，发展有望。
4人才:2019以及未来什么最重要？人才。人才就是创新的基础，人才就是发展的根本，人才就是生存的保障；2019无论抢夺，吸纳，还是培养都尤为重要。
完成心里的目标
@是个笑话官方 为自己心中的目标奋斗