腾讯员工招聘的渠道与方法
怎样在互联网行业面试？
怎样在互联网行业面试？
感谢邀请，怎样在互联网行业面试。这是一个大的话题，主要是根据自身条件、公司资质、岗位需求以及其他方面的因素综合形成的。
以下具体说说面试这件事。首先从自身条件来吧，你是未出校门的大学生，还是有个几年工作经验的熟练技术人员，亦或者是从业数十年即将或者已经走上领导岗位的人员，想有更好的发展，更大的平台施展抱负呢？如果是即将走出校门的学生，首先面临找什么样的工作？先对自己所在专业所学的的知识与技能架构做个分析，看看自己的擅长与互联网的哪个岗位有关联，或者对哪种岗位有兴趣，再进行专门的学习充电。了解想要面试的公司基本情况，所应聘岗位的需求，针对岗位招聘要求，逐条对比，理清自己的优势和劣势；了解最新的动态、概念，尤其互联网行业经常冒出各种新名词、新概念。 摸清了这些东西之后，然后就是写简历了，写简历很关键，特别是岗位需求的技能，自己得知道，在写的过程中，尽量展示在需求方面的技能优点特长之类的，另外简历的模板，所在行业公司的术语都很关键，直接关系到机器筛选能不能过关有没有去面试的机会。当然你要是此行业中的大牛巨擘，可以直接去就行了，在同等条件下，挖掘出自己的优点并展现出来，机会相对大得多。
在一个资质问题，现在比较厉害的互联网公司，像腾讯百度阿里小米网易滴滴等等，想要从网申中获得面试的机会也不容易，如果自身的学历、能力、简历写的不明确或者没有要求的关键字，直接被过滤掉了，就没有面试的可能性了。根据我经历的和见到的，如果是研发类似的岗位，一般简历发过去了，公司人员一般会给你发一段代码，解决一些问题什么SQL，程序逻辑、参数调用取值错误等等吧，让你去发现解决，并且都有时间限定，在他规定的时间内作答然后发送给他。有的人说不会百度一下，他们拿的都是现成的代码在使用中遇到的问题，想靠百度来搜答案基本没有可能。如果是其他辅助性部门或者行政部门则相对容易些。
等你拿到面试的通知谁，所面试的公司会告诉你什么时间去面试，尽可能的按照他们说的事件来，因为一般互联网公司面试人都挺多，基本都是群面，实在是时间冲突，可以跟HR商量调整面试时间，尽量别拖沓，否则一批面试完了人家录用员工招聘完成了，你再去基本没有机会或者客气性的回家等消息，基本无望。时间安排趁早不趁晚，就是当天面试，也得提前一段时间去，观念问题，很多地方看着很严重。
面试期间，尽可能的根据问题回答相关结果，实在不会，也要围绕这个问题来回答，如果你对他们提别的的问题有信心，个别问题也可以不作答。就是说你要做到精准投放，找到招聘方的需求，才更有面试成果的可能性。 面试时，语速不要快，可以放慢语速，有条不紊，保持合适的音量，适当变换高音和低音，最好让语调有一些变化，可以多用富有感情色彩的短语，来进行简洁的表达。 对待敏感问题，不如说薪酬问题，用坦率的态度直接谈，有弹性，但也要有底线。弹性可以不错过长期来看的好机会，底线避免掉进坑里。一般企业招聘都会按照最低公司起步去谈，心里要有个数，这样双方达成协议的速度会更快的。面谈的是好一般会涉及到自我评价以及兴趣爱好之类的，优点多说，缺点简单的一笔带过就行了。
最后就是面试的结果，面谈结束之后，都会让你回家等结果，除非你是特殊人才当场留下，一般面试都有好几轮，有技术面试，人资，部门或者企业负责人轮番来面，保持好正常的心态。一般等待时间不会太久，公司需要两三天的时间进行汇总，需要的人还需领导批示同意招聘等，原则上都不会超过一个星期，超过这个时间太长基本没有机会了，当然实在不放心也看可以打电话过去询问信息。大概就这么多内容，还有其他没有讲到的地方见谅！
腾讯招聘流程一般多久？
非高级职位
一轮组长面，二轮总监面，三轮经理面(会谈到工资)，最后hr面。
一二面加一起算组长面，有时会是两个人一起面，
组长面过了，如果总监在开会一般要等，大部分顺利都会直接总监面，总监面技术深度加了几个档次。
总监面完，顺利的话就是约经理面试，经理很忙，一般都要预约。
两种结果：一告知是等通知如果没有说几天会回复，一般应该是没通过；二如果是大概等五分钟是去和组长商量的。
可以直接问组长面试结果，有些还会把拒绝理由，建议告知。快的话，都是两三天面完全程，有很多说法要面一个月，是高级岗位。
高级职位面试
一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来腾讯，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及腾讯和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)，
四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。6HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
如果是北京腾讯，通道委员会的成员得从深圳打飞的过来，可能是三四位。所以凡是面试到通道委员会的都是特别的重要角色。