试用期不过怎么谈
试用期考核标准不合理怎么办？
试用期考核标准不合理怎么办？
试用期考核标准不合理的话，你如果是公司管理层，可以修改考核标准，如果你是普通员工的话，不合理就不合理，也是没办法。
不过你可以提出你的建议，以书面的形式向上级主管反应问题，上级主管会根据你的起建议，酌情考虑，经过研究决定，也有可能修改试用期考核标准。
内部异动试用期不过会怎样？
根据单位的规章制度或者延长试用期，或者调整岗位，要么解除合同
医院转正考试考不过会怎么办？
试用期过了，医院给一次考核的机会，如果没有及格的话，说明有可能是没有过时会对你的转正有影响的
试用期没通过是最后一天通知吗？
试用期没通过一般单位都是提前三天通知，而且大部分单位不会等到试用期满前才通知，有些试用一周，发现你不符合要求，就会通知你终止试用期；如果单位觉得还值得培养，会继续给你机会再考察一段时间，实在达不到公司要求，公司也就决定放弃你，重新招聘新人了。
试用期没过还算初次就业吗？
是的，自当事人办理入职手续，签订了劳动合同以后，就己经是实现了初次就业，与试用期是否期满无关。
如果当事人在试用期内被辞退，只能说当事人有短暂就业履历，或初次就业失败，但无论是否短暂就业，当事人已经与用人单位建立过劳动关系，并有工作经历，所以试用期内的劳动者也是有就业经历的人员。
考核期没过离职怎么进行面试？
考核期没过，对后面的面试是没有任何影响的，因为考核期的话，很多公司都没有签署试用期的劳动合同，这个时候的话是不会留下任何的一个工作记录的。
在你去进行面试的时候，只需要提供上一份工作的离职报告就可以了。而这种工作经历的话是可以不去讲述的。只有成功入职的工作写在简历里就可以。
试用期没过就辞职需要注意哪些问题？
试用期离职时的注意事项很多，具体如下：
1.提前3日递交辞职报告，告知用人单位离职；依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.未休完的假期尽快休完；
3.若试用期缴纳社保和公积金，社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理，注意结果；
4.核算离职薪资，确定薪资发放时间；
5.离职手续办理完整，领取离职资料完整包括离职证明等文件；
6.尽量和同事或者人事部保持良好关系，后期会有公积金转移或提取需要人事部协助办理。