单位改制后职工怎么安置
铁路集体改制怎么安置职工？
铁路集体改制怎么安置职工？
集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。
另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。
邯钢职工退城安置办法
邯钢职工退城的安置办法是根据工作年限，职位等方法进行货币化安置。改制后邯郸钢铁公司将通过职工公开、公平竞争上岗，以岗定薪、岗变薪变，形成职工能进能出，管理人员能上能下，收入能增能减的机制，真正打破原来国企所谓的“铁饭碗”，增加职工的忧患意识、增强职工的主人翁精神、提高职工的职业技能，从而真正地盘活邯钢企业，使其适应市场经济的发展模式。
事业单位改制主要负责人怎么样安置？
按照地区单位职数调配情况，调入其他事业单位任职或者调入其他事业单位后享受与现职同等的待遇。
转企改制职工如何安置？
企业改制职工没有工作安排的一般是买断工龄，按劳动法每满一年工龄补一个月工资，工资按本人上一年度平均工资算。
单位被注销员工如何安置？
根据公司注销的原因和情况的不同，职工安置有不同的方案，如果涉及到地方企业改制的话，问题往往也会更加复杂。由于你的问题说得不够清楚，所以只能简单的说说，目前，最常见的职工安置方式有以下两种：
1、原公司在注销前，与职工解除劳动合同关系，按照职工在本单位的工作年限，支付经济补偿金。
2、由接收原公司资产、人员的公司与职工重新签订无固定期限劳动合同。
宝钢收购包钢后工人怎么安置？
对于此次的宝钢与包钢重组，工人安置只是个小问题而已，宝钢上述管理层告诉记者：“有的时候问题并不在于人员安置或者税收，或者说这些只是小问题。”
虽然该人士并未透露“大问题”是什么，但据国内钢铁企业兼并重组专家、我的钢铁网副总经理分析，目前宝钢与内蒙古自治区政府还需磨合的地方已不超两点：第一，白云鄂博矿的估值问题。因宝钢第一步想得到包钢旗下上市公司里的资产，在包钢实现钢铁主业整体上市之后，这部分资产几乎囊括了包钢所有的钢铁主业资产。“但宝钢的并购意愿不会仅止于此，在原材料上涨如此剧烈的情况下，宝钢必定仍想要包钢集团内的白云鄂博铁矿。这是世界瞩目的铁、稀土等多元素共生矿，2005年其实际年产铁矿石原矿已达1187.77万吨。但这部分矿产尚未被注入上市公司里，因此内蒙古自治区政府有权利就该矿产的估值与宝钢细细磋商。”