公司内部借款管理制度
大家来说说刚入职没几天的新员工向老板借钱，应不应该借？
大家来说说刚入职没几天的新员工向老板借钱，应不应该借？
这根本不是借不借的问题，俗话说得好“救急不救穷”，如果对方是因为一些突发事件，比如车祸、受伤、患病等，理论上是可以借的。但还是那句话，大家萍水相逢，借是情义，不借是本分。在职场中，最忌讳的一件事情就是向同事借钱，而做的最愚蠢的事情就是借给同事钱，尤其是那些借给同事很多钱的人，更可怕的是借钱的同事不还钱。
所以，在职场中大家默认的规则之一就是别问我借钱，也不问同事借钱。虽然在职场中，有些特殊情况，会张口问同事借钱。
当同事与自己或老板张口借钱时，有三种情况：一种是借钱急用，正常周转；一种是借钱之后就没打算还；最后一种就是，走投无路急用钱，是个人就想借钱试一下。所以，作为老板，如果在面试交谈的时候，觉得这个人还算靠谱，且能确切的知道他要钱来干什么用，是可以借钱给他的，基于此还有可能收获一枚“忠诚度贼高”的员工。
但凡事有利有弊，作为一个刚入职不久，然后还请假，又直接问老板借钱的下属，如果我是老板的话，我对他肯定是没什么好印象的。虽然可能他请假的理由我能接受，但借钱的方式是我不能接受的。说的直白些，就是我与他的关系，还没有发展到那种可以毫无顾忌就把钱借给他的程度。
当作为老板，遇到这种事时，要先弄清楚三件事：第一，对这个员工的印象是怎样的，当初面试提供的信息是否真实，如果是真实的话，起码这个人来公司时，不是来骗人的；
第二，要弄清楚他借钱的原因，就像前文中提到的，如果是用来维持体面的生活，打死 都不能借，但如果是用来救急，还是可以考虑下的；
第三，客观衡量他的潜在价值，在商言商，在职场中必然要衡量利害关系，认为他有价值，那就帮一次，认为他没价值，不帮也数正常。
综上三点，我们就可以得到答案，如果他是救急，且留下的信息是真实有效的，那么这个钱是可以借的，但要提供质押物或欠条，利息要与不要那是另外一回事，之后再与其约定还款日期，并且留下家人的联系方式，借此来验证他说是否属实。如果一切属实，其实钱是可以借的。
但凡事都有风险，一万块钱说多不多，说少不少，大的突发事件不够，小的急事自己又能解决，如果是在北上广地区，一个信用良好的人，在哪里不能借到1万元，除非是他想骗钱，所以最好的办法就是不借。
出纳以公司名义借款不入账是侵占吗？
出纳以公司名义借款不入账是违法行为，是违反会计法，财务制度有规定，财务人员不能私自把公司的钱挪用他人，或借于他人，就是员工借公司的钱都要亲自打借款单，公司领导审核签字，财务部门负责人审核签字，会计做账，出纳才可付款，负责任何付款就是不合法