中小企业人才吸引策略问题及对策
为什么一些国企和大型企业只招应届生？
为什么一些国企和大型企业只招应届生？
为什么一些国企和大型企业只招应届生？因为对于大型企业来说，应届生有以下4点优势：1、用工成本低：毕业生的工资水平相当于有工作经验的人来说，成本比较低，如果企业开放实习名额的话，用工成本会更低，这样的成本节约是显而易见的；
2、可塑性强：应届毕业生就相当于是一张白纸，对职场的认识不多，而且接收力强，企业可以根据自己的计划进行培养，培训；
3、能改善团队氛围：应届生刚入职场，一切都充满新鲜感，并充满干劲，愿意任劳任怨，不求回报，毕业生刚开始都是抱着学习的心态，也愿意加班，充满活力，能够给团队注入活力；
4、企业有时间培养：大企业或者国企，岗位多、人员多、招募的毕业生岗位可替代性强，企业愿意花时间、精力和金钱去培养，并且不要求马上就能产生多大的结果；
怎么样才可以招生引流呢？
还得凭大家的认可，和自己的教学实力。