公司辞退员工如何维护自己的权益 公司业务不佳，员工放假或被辞退，应该争取获得什么权益？

公司辞退员工如何维护自己的权益

公司业务不佳，员工放假或被辞退，应该争取获得什么权益？

公司业务不佳，员工放假或被辞退，应该争取获得什么权益？

你好，你们公司业绩不咋样，员工面临放假或被辞退的情况，具体该争取什么权益要看公司对员工采取何种手段。
如果公司因为业绩不好对员工放假，那么员工就应该争取放假期间也要拿到工资。根据《工资支付暂行规定》的内容，你们公司如果放假时间在一个工资支付周期内，通俗点说就是一个月内，那么工资应该按照员工平时正常工作时候的标准发。就是说员工之前上班的时候拿多少工资，现在放假也按这个标准拿或者按这个标准折算。
如果你们公司放假时间超过一个工资支付周期，也就是超过一个月，那么头一个放假期间的员工工资应该按照正常工作时候的工资发，超过一个月的放假时间就按照当地最低工资标准发或者折算计发。比如你们公司放两个月的假，员工A正常上班时候一个月拿的工资有3500，那么头一个月假期发工资也应该给3500，第二个就按最低工资发即可。
如果公司因为业绩不好辞退员工，这算是裁员吧，那么员工应该争取的就是经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，员工在公司干了多少年，就可以争取多少个月的经济补偿。此外，由于员工是被公司辞退的，只要符合领取失业金的条件，员工还可以让公司帮忙办理失业登记手续，争取享受失业金待遇。
总的来说，公司业务不佳，员工面临放假或辞退的情况，你们员工可以根据公司具体采取的行为争取获得放假工资或者经济补偿、失业金。

针对员工离职方面的权益维护问题，一般可以主张工资、年休假未休工资差额、加班费、经济补偿金或经济赔偿金等。

公司破产或倒闭，被裁的员工该怎么办？需要注意哪些地方？

你好！
公司的原因迫使你离开，应按你服务的年限N 1补偿，如果真遇到这种情况，建议重新考量自己，看看自己最擅长及有经验的地方是什么？努力让自己的优势最大化，然后在自己擅长的相关领域深耕。
祝好！