企业经营困难降薪合理吗
公司原因要减薪合法吗？
公司原因要减薪合法吗？
要看公司是因为什么原因。
不能一概而论。企业有内部分配自主权，有权决定工资非配到多少，参见《劳动法》第四十七条的规定，但是该条规定是有限制的，必须是企业生产经营发生了变化、出现了困难。企业单方面降薪需要经过法定程序方可，否则一是违法、二是合同违约，容易承担违约金责任。公司单方降薪，需要讲过职工大会或者全体职工讨论通过。参见《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
企业经营困难可以降薪吗？
不可以，会留不住员工的，可以向有关部门申请补助。
公司以亏损为由降薪怎么办？
第一，每一个企业，都不是一帆风顺的，其发展都是波浪式前进的。
第二，如果公司以亏损为由降薪，那么，你可以分析一下亏损的原因，以及公司领导的能力，如果感觉困难是暂时的，那你就继续留下，如果感觉公司前景不佳，那就立即走人。
公司统一降薪合法吗？
如果公司的经营困难，公司的利润减少，公司是可以和职工协商后集体降薪的。因为公司已经没有那么多财力发放职工的工资了。
如果公司的经营没有问题，利润并没有减少，公司如果要统一降薪的话，必须通过职工的同意，和全体职工协商好，才有可能统一降薪的。
公司降薪35%合法吗？
理论上来讲，不合法。
因为公司为了降薪会以不能胜任或业绩不达标，或者经营不善来进行。
如果本人实际能力无问题，可以和公司协商给予补偿，并给出绩优评价，并推荐给相关公司，以保证平稳就业。
另一方面，如公司只是暂时经营困难，潜力仍在，本人也在公司干的顺手，可以签订以后发挥水平助力公司或者和公司共渡难关后给予员工不可交易，但可分红的股，并且必须按承诺分红，优秀员工与创造巨大价值员工也是和公司互相依存的关系，互相成就。
所以公司单纯降薪并不好，也不合法，特别是比例这么大。