阶梯提成函数计算公式
业务提成是怎么算的？
业务提成是怎么算的？
我们公司是毛利扣除基本任务（底薪3.5K，基本任务5.5K），然后算提成。具体如下（小公司模式，主要分利都给员工了）
1.试用期三个月时间（业绩连续两个月达到基本任务RMB5500可转正）
2.试用期基本底薪RMB3200 转正基本底薪RMB3600
3.当月所做业绩毛利扣基本任务RMB5500
4.提成：扣基本任务RMB5500后，按照以下三种阶梯提成方式计算如下
0到1万部分提成38%；
1到2万部分提成42%；
2万以上部分提成46%；
第三：月度奖金制度
每月度业绩毛利超RMB10000，公司给予激励奖金RMB200
每月度业绩毛利超RMB20000，公司给予激励奖金RMB400
每月度业绩毛利超RMB30000，公司给予激励奖金RMB600
每月度业绩毛利超RMB40000，公司给予激励奖金RMB800
第四：年终奖励 1%毛利
第五：员工福利
根据法定假期放假，每年1-2次公司集体旅游；
中国传统佳节公司补贴；
转正后代缴社保 公积金；
全勤奖；
培训与考核，有晋升空间；
公司常规集体活动聚餐，打球等运动。
纸制品行业的销售提成？
根据销售业绩考核 利润考核 回款考核，按你自己公司的情况定出阶梯提成比例，效果应该不错，我做办公用纸，现在用的就是这种方式。
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阶梯式提成和分段式提成的区别？
1，提成的含义不同，分段式提成是指按时间段来提成，比如按季度提成，按半年度提成等。阶梯式提成即根据销售人员的销售业绩不同，给予不同的提成比例；业绩越高，提成比例越大。
2.特征不同，分段式根据公司的阶段利润来提成，阶梯式提成是按销售人员的业绩提成，多劳多得，不劳不得。
按提点算绩效怎么算？
一般的含义就是给上一个基数，然后再按照约定的比例算出一个数字算出来的绩效。
最常用的就是销售人员的销售提成提点。例如约定好的就销售100万给一个点，那就是100万的1%，算的绩效提成。
再例如就是销售公司卖房产的那个提成。卖掉一个价值300万的房子，给提多少个点，算销售提成。
提点到底是多少，一般都是在一开始的时候协商好的，或者是按一定的比例和阶梯来设计的。
绩效这两个字特别好理解，其实就是工资的一部分一个组成部分，也就是工资里面到手的钱。
这个一般是，公司按照激励方式设置的一种工资组成形式。
希望有所帮助。