公司员工管理制度和员工手册程序
员工手册多久需要更新？
员工手册多久需要更新？
这个根据各个企业的具体情况而定的，并没有什么严格的规定，一般两年一更新的，两年的话公司经营，人事，招聘制度都会有所改变，因此更新员工手册也是必要的。
员工手册的目的和意义？
目的与意义在于：引导员工认识企业，接受企业文化和管理制度，树立员工的职业理想，增强员工的职业信念，为企业发展做出贡献。
管理手册和管理制度的区别？
管理手册是证实或描述文件化质量体系的主要文件，是阐明一个组织的质量方针，并描述其质量体系的文件。
管理制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。
公司章程对员工的规定？
公司章程一般不涉及对员工的规定，只涉及股东或主要管理者。
对员工的管理或规定一般是公司的管理制度，一般包括考勤制度、报销制度、奖惩制度、福利薪酬制度、员工手册、作业规范、培训制度、办公用品管理制度、仓库管理制度等等
管理制度需要经过工会或员工大会或员工代表大会讨论通过，且告知员工方可。
希望对您有帮助！
企业制度怎样发布？
规章制度的公示方式一般有如下8种：
1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，让劳动者在劳动合同上签字。
2、将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。
3、将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的情况。
4、将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。
5、将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。
6、将员工对于企业规章制度的了解情况作为考核项目，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录规章制度考核结果并让员工签字确认。
7、召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。
8、可以进行相应规章制度的考试，并保留规章制度的试卷。