在求职时如何向面试官推荐自己
boss直聘怎么找工作？
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1、首先，我们打开手机上的boss直聘APP。
2、进入boss直聘界面后，点击右下角“我的”。
3、我们需要编辑好自己的在线简历，然后给自己更换一个头像。
4、另外，我们需要上传正式的简历到“附件简历”中。
5、做完上述步骤后，搜索自己想要找的工作类型。
6、在搜索结果中，找到想要了解的公司，点击进入，并发起立即沟通，来主动联系招聘者寻求应聘机会。
员工推荐有哪些优势？
油腻小姐姐的日常职场原创
招聘分为内外招聘，内推又分为内部招聘或者内部推荐外面的人应聘。员工推荐有哪些优势呢？
一、真实性
员工推荐周边的亲朋好友或者朋友的朋友来应聘，其实是一种很好的企业宣传方式，而被推荐的应聘者，相对于外面社会招聘来的员工更具真实性。从侧面看，不仅省去了对合适候选人进行背景调查的支出，并且推荐人才的信息获取会更直接有效，更真实可靠。
二、稳定性
企业都在寻找保留核心人才最有效的方法，怎样留住人才？从招聘源头看，内部推荐进来的员工更具稳定性，因为入职后的工作表现一部分代表自己另一部分也影响你的推荐人。
其次，推荐人把你推荐进来，反面也为应聘者提供了这家公司“还不错”的信息，这样让内推进公司的人一开始对公司就有好印象，这也会让内推的人更愿意留下来，减少人才的流失。
三、上手更快
内部推荐还有另外一个优势是节约企业资源或者说实现公司资源的最优化配置。被内部推荐者更熟悉公司情况，业务，同事关系等，这样更有利于工作迅速上手，节约新人熟悉岗位的时间成本。
以上就是自己的一些看法，欢迎补充，明天见～
想跳槽到心仪公司，推荐人是这个公司天使投资人，我应该怎么跟老板谈呢？
通过内部推荐的方式应聘新岗位成功率要远高于自己通过市场化渠道投简历。因此，第一步您就已经领先其他人一头。按照正常的流程，面试会有至少3个阶段，人力专员的初筛，HR总监的复试和老板的終试。
如果您的推荐人是那家公司的天使投资人，其实一定要提前了解清楚这家公司的背景情况和当时投资的原因以及公司后续发展情况。然后明确推荐人当时推介您去的主要原因，是由于个人专业能力？独有资源？还是其他软实力。梳理清楚这些信息后，针对性地和公司老板就任职岗位简单阐述，对行业和公司情况简要说明，突出自己过往履历中比较亮眼的业绩和优势，最后提出对未来入职公司的期许。
绝大部分情况，老板会愿意让你多说，在谈到公司发展的时候，老板会重点介绍公司的宏伟发展和希望。所以只要自己说的那部分真实和吸引人，那么这个职位就非你莫属啦。
最后，一定要发松心态，自信地去面对这个与老板面谈的机会，不要过度包装自己。
在这里能预祝题主拿下这个机会，开启新的职场生涯。
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该怎么谈就怎么谈，撇开关系靠实力