企业培训师怎么培训
企业法律培训步骤？
企业法律培训步骤？
1、培训需求调查，发放调查问卷或者面谈，根据培训对象的具体工作，看是否需要组织法律培训，法律培训最好是和工作相关，能用得上的法律法规。
2、确定了需要培训，就由讲师准备培训课程的设计。
设计内容包括：课程的目的、课程的时间、课程的大概内容、课程实施过程中要注意的具体事项、受训者要注意的问题（比如上课不能开手机等）。
设计方式可以采用PPT和案例、视频相结合的方式。
3、试听，因为培训是一项很重要的程序，做得不好不如不做，所以一定要做到最好。当培训讲师做好培训课件后，就可以由人资部的相关培训人员进行试听，看该课程是否通过。
4、当课程通过审核后，就要做好培训工作的宣传策划。像培训对象进行策划宣传，宣传的主要内容就是：上课地点、时间、注意事项。
5、效果评估。
6、讲课技巧，这个不好说，每个培训讲师都有自己的授课技巧，没什么固定模式追寻。
关于企业文化的培训该如何做？
每个企业都有它独属的文化，对于新入职的员工来说，首先要了解的就是企业文化部分，为此企业也会组织新员工进行企业文化培训；但人员入职的时间不一致，这样组织培训的跨度就比较大，存在一些时间上的差异，在这个互联网高速发展的时代，借助在线培训系统就可以很好的解决这个问题。
可以提前做好培训企业文化需要用到的PPT或者视频，再把做好的PPT或者视频导入在线培训系统中，这样新员工在入职时，只要创建一个学习账号就可以随时随地的进行培训学习，入职即可了解企业文化，省时省力。
考试云作为一个专业、安全、稳定的在线培训系统，适用于学习培训、知识技能竞赛、招聘笔试等多种业务场景，拥有简洁、引导式的操作页面，让考试考核、培训学习更简单、更可靠、更高效。
一、在线培训系统可以为每一位学员建立单独的学习账号：
管理员可对学员账号信息进行批量导入（Excel）、修改、删除及导出，对于账号的管理可以无限层级去创建部门或者班级分类，建立完学员的账号后，管理员只需把账号密码发送给对应的学员，学员收到账号和密码后登录考生中心即可进行培训学习。
二、创建培训课程内容，学员可以通过碎片化时间去自由学习，让培训更省时省力，在线培训系统创建一场培训只需以下三步：
1、创建培训课程，填写培训名称、分类、有效时间等基本信息，设置学员的参加方式；
2、根据需求自定义父子章节，导入提前备好的课件内容，能使用图文、视频、文档（PPT）等多种方式；
3、在线考试培训系统拥有不限学习时间、达到学习时长、达到学习时长并通过课程考试三种课程完成条件，可通过设置禁止拖动视频进度条来防止学员刷学时，还可以允许学员对课程进行评论回复以及向老师提问，以此增加学习互动的趣味性，提升培训的效率；最后发布课程。
三、学员学习完毕之后，可以通过培训结业考试也检验学员的培训效果，需要在培训设置的课程完成条件中选择达到学习时长并通过课程考试，再去创建培训结业考试，考试云平台只需三个步骤就可快速完成考试发布：
1、填写考试的名称、时间、分类等信息，考试名称可以和培训名称保持一致，便于在考试页面查找到培训结业考试；
2、在线考试培训系统有固定试卷、随机试卷及抽题试卷三种组卷类型，可根据不同的考试场景需求进行选择，再设计试卷的结构，添加试题内容，支持单选题、多选题等简单题型和问答题、阅读理解等复杂题型；
3、设置考试参数，如：及格分数、考试时间、答题时间、次数等，还有人脸识别认证、摄像头实时监控拍照、防切屏、禁止复制粘贴、试题选项乱序等防作弊措施，保证考试的公平公正性，最后发布考试，学员在培训学习完毕之后即可参加培训结业考试。
四、考试云平台会对课程学习和考试成绩的具体情况分别进行统计分析并生成报表：
1、课程学习统计：在线培训考试系统会实时监控学员的课程学习情况，管理员在报表中可以看到学员的参加人数、应参加人数、缺席人员、课程通过率以及学员的学习时间、时长、学习次数、进度和状态等。
2、考试成绩统计：考试云平台可以根据最值统计成绩、答题时间、参考次数、成绩排名等，管理员能查看到学员具体参加考试的情况，如：学员参加人数、缺席人数、通过率和考试成绩的排名、答题情况及答卷解析等。
以上就是考试云组织一场培训的的具体流程，不仅可以快速进行培训，还能对学员进行培训考核，了解学员对企业文化的熟知度。