15号后入职工资怎么算
10月固定薪资如何计算？
10月固定薪资如何计算？
如月工资5000，10月15号入职，则10月份应发工资5000元/21.75*12天（15号到月底有12个工作日） 2758.62元。
如月工资5000，10月15号离职，则10月份应发工资5000元/21.75*10天（假设国庆正常放假，9号开始上班，工作到15号一共工作了6天，加4天法定节假日）2298.85元。
法条支持：
根据现行劳动法规，月计薪天数：（365天-104天）/12 21.75天，可见双休日不属于计薪天数，但是法定节假日属于计薪天数，所以十一以后离职的，要把4天法定节假日算作计薪天数。
十月份加班怎么算
十月份工资 月薪/174小时 * 加班小时数 * 2倍或者3倍
法条支持：
根据现行劳动法规，小时工资 月工资收入 / （月计薪天数*8小时），所以每个月的工时应该是21.75天*8小时174小时，也就是：小时工资月工资/174小时。再参照人社部的通知，如果是1号到4号加班，那每小时应该是3倍，如果是5号到8号，那每小时应该是2倍。
同理，十月份如果缺勤，是不是也很简单？目前两种算法都得到法律认可：
1）扣减法：如果缺勤1天，就扣一天的工资，上面每天工资已经算的很明白，日工资月工资/21.75天，那么缺勤几天就扣几天工资，简单明了。
2）计数法：按照出勤天数计算，上面已经说明，1号到4号不上班也是4天的出勤天数，再加上9号开始实际的工作天数，即实际工资 月工资/21.75天*出勤天数（4天 实际出勤天数）
这几个算法是针对标准工时制的，如果贵公司是综合计算工时，那就按审批的综合工时来计算小时数，还有不定时工时制度，要不要付三倍工资，每个地方的规定不一样，最好查一下当地的法规。
你认为每月1号，15号，30号哪天发工资最合理？
每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。
每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。
每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。
每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。
从法律的角度说，《劳动法》并没有明确规定必须在几号前发工资，只是要求：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
这就是说，无论是1号、5号、15号，还是25号都是合法的，遇到抠门的老板，30号发你也无话可说！不过大部分老板都不会这么做，因为他们也明白员工的想法，能早发尽量早发，这也是为了企业的人心稳定和长远发展考虑！
比如阿里巴巴，每个月10号准时发工资。而对于大多数企业来说，发工资的日期集中在15号，这也是在企业利益和员工需求之间寻求一个平衡点，既不能拖欠的太久，也要给公司留下充足的回旋空间！
对于那些下旬才发工资的企业，就只能呵呵哒了！这些公司的老板往往打一手“烂”牌，这样的公司人员流动性大， 想要用压工资的手段留住人，但工资岂是想压就能压得住的？小心公司破产，员工血本无归！
总结：工资应该下月1号就发，可以最大程度笼络人心，毕竟让员工开心一点，员工让企业开心就不止一点点！！