被老板冤枉了怎么处理
我是公司的部门经理，一个手下背后说老板坏话被老板知道了，要辞掉他，我该怎么化解？
我是公司的部门经理，一个手下背后说老板坏话被老板知道了，要辞掉他，我该怎么化解？
你要相信我，你们都是雇佣关系，都只是一盘交易而已。我经历过多了
如果你被上司误会了，你也是从同事那里知道的，你会怎么办？
如果是很重要的事情，那就找个合适的机会，场合，用微信，扣扣或者方面跟上司解释一下，如果是无关紧要的事情，那就不理他，漫漫人生路，谁没遇到几个破事，没必要那么较真，随他去吧。
被上司错怪了或误会了，如何处理比较完美？
被上司错怪了或误会了，作为下属，务必要给上司留下台阶下来，而这留下台阶的方式也要讲究一点情商，不要刻意。
如果被别人误会了，你解释了他还不相信你那怎么办？
若是了解我的人，不用解释，不了解我的人，解释也没用，但是若不是深交的人，还是敞开说，不要让别人认为你好欺负，以后一直误会你
如果在工作中受到一些上司的排挤，并且被冤枉，现在想离职，应该怎么办？
这样的事情再我身上发生过，当时我果断离职，与其在这受气，还不如去别的公司小心做事。我当时沉下心情，以低于以前的工资，在附近一家公司做着最基层的工作，断了以前的联系，使自己在以前同事圈中消失。努力使自己的关键服合公司导向。终于有一天新的领导看出端倪，主动找我谈话，我便实话实说了。这家公司便给了我一个自己善长的职位，待遇嘛肯定比以前公司高的多。记住你的经历，你的经验都是提升的资本，换家单位没什么不好。
谢谢。人在江湖身不由己。首先要评估公司的发展和个人的收益是否得到你的认可，这是根本，当下求职不易升职更难；人挪活树挪死。其本意是你自身摒弃了以往的痼疾，观念的转变赢得了新环境的认可进而得到了发展。进步来源于醒悟，你能不能做到；三年河东三年河西，人和环境都会变化，经验来源于坎途。要善于总结，尽量和那些人保持距离，用做人和业绩慢慢消化那些不良，并与某个上级建立一定的私人关系，寻求一个工作上的支点。想好了再做决定。
上司冤枉你要不要发朋友圈？
当你在工作当中比如说上司做错了事情，而把这件事情算到了你的头上，也就是说冤枉了你这个时候呢，你也没有太多去抱怨的，更不要去发朋友圈。
因为人和人的等级不同，有的时候就需要你替上司背锅，而这个时候上司一定是知道你替他帮了忙，他不会不记得，以后他会找机会给你一些补偿，让你得到一些利益，这一点应该是可以放心。