作为面试官怎么面试应届大学生
计算机专业应届生面试应该更看重什么？是项目还是基础？
计算机专业应届生面试应该更看重什么？是项目还是基础？
谢谢邀请我，
我从事软件开发十几年，前后面试过上百人。计算机专业的应届生面试的重点主要是个人潜力。指望应届毕业生直接参与项目实战意义不大。如果他们真的想做什么，也不敢直接用在项目的实战中。它们不仅不能解决问题，还会带来反效果。基本上都是刚从助理软件工程师岗位毕业，做一些测试和打杂的工作。许多应届毕业生觉得他们不 当他们进入公司时，他们不相信自己，他们也不相信自己。;不要整天给我任何重要的任务。如果真是这样，恭喜你的公司 的长期规划过程，给你时间适应新环境。仍有许多应届毕业生对这家公司感到不服气。;的安排，并认为自己的水平足够。公司对我有意见吗？抱着这种心态很正常。毕竟初生牛犊不怕虎。
如何从公司的角度考虑一个计算机应届毕业生？1.首先看潜力。招应届毕业生意味着需要一段时间的培养。如果不适合做软件，首先要做的就是冷静稳重。如果有一句话不是很好听但是很有用，一眼就能看出是不是干这行的料，有点意思。很多应届毕业生去面试，笔试不好，面试问的问题也不好回答。不过，我估计通知他们上班的时候还在纳闷。
2.基本功。从企业的角度来说，最直接考验应届毕业生的就是编程的基本功，通过笔试可以快速展现出来。基本做的80%的题都能展现基本功。笔试一般用来测试更多的应届毕业生。当然，有些公司不会。;t非常考验基本功，就是通过直接面试，讲几个细节就能快速检验出大概水平。很多老程序员看到有笔试的公司就直接选择离开。因为随着时间的推移，很多基础知识都忘记了，笔试可能很多知识点都记不住。从基础层面来说，至少他们不是优秀的程序员，真正优秀的程序员需要能记住折腾。
3.教育。其实编程行业对学历要求没那么高，但是对于第一份工作还是很重要的，这也是能力的一种体现。在业绩差不多的情况下，学历还是能起到一定作用的。当然，软件行业主要看经验。经验表明，学历门槛很小。很多人为了赢得一个面试机会，在简历上写一个比较好的学校，这是有欺骗性的。毕竟对于一些学历高的人来说，面试机会还是比较多的，但是对于学历低的人来说，一次面试机会会很珍贵。还有很多人因为经验不足而写假经验。有些公司为了赢得面试机会，对应届毕业生也要求有经验，即使不现实，也还是写在招生简章里，就像很多招数一样。健康宣传册上写的高级工程师能力已经赶上建筑师了，所以公司在这方面也有很多想象的成分。当然，唐 不要在简历上做虚假陈述，这在大多数情况下会适得其反。
作为应届毕业生，你能做的就是打好基础，基础足够扎实，找到合适的工作并不难。当然，如果有条件，能拿到项目经验是最合适的。唐 不要只看你有没有找工作的经验。基本功扎实才有可能找到合适的工作。
希望这有所帮助
应届生面试什么时间去合适？
一般来说，最好提前十分钟左右到达面试地点。;不要迟到。另外，提前约好面试官。
如果面试时间是在早上，它 it最好在他们开始工作后等半个小时，因为许多公司有早上开早会的习惯；如果它 下午，it s也是开工后半个小时，因为下午刚开工大家都睡了午觉，精神状态都不太好。对了，还有一点一定要记住。唐 下班后半小时内不要去，否则会影响他人。;工作，对你印象不好。