单位有个同事很霸道怎么办
如何与嚣张跋扈的同事相处？
如何与嚣张跋扈的同事相处？
与嚣张跋扈的同事相处，要学会避其锋芒，学会处事不惊，其实每一个嚣张跋扈的人都有其软肋，只要你不与他发生正面冲突，可以抓住其软肋出击，一是与他建立感情，感情深了，他的什么缺点你都可以指出并帮其改正，二是正确引导，通过感化他，让他学会尊重别人。
你办公室对面坐着一个让你十分讨厌的同事，你会怎么处理你俩之间的关系？
有能力的话可以视而不见，听而不闻。实在做不到就少接触少交往。
单位允许的话，还可以少在办公室待。有事处理事，没事外出转。做到眼不见心不烦。
初入职场，老员工处处刁难，为人霸道，我该如何面对？
1. 摆正心态公司不是家，同事也不是家人。在这里，没有什么是理所应当的。在职场上，要学会摆正自己的心态，有些事情只要对自己没有太大的影响，真的没有必要太在意。
2. 弄清原因一定要弄清楚老员工刁难你的原因，反思一下是不是自己哪里存在不足，如果真的是自己存在的问题，那就改正。只有找出问题的源头，才能更好的解决问题。
3. 做好本职工作一个人如果连自己的本职工作都做不好，别人当然会瞧不起你，那些刁难你的人会更肆无忌惮。只要把自己该做的事情做好了，其他人自然没法挑你刺了。周围的人尤其是上级，看到你的努力自然会对你留下好的印象，如果大多数人对你都有好的印象，那么那些想刁难你的人也不敢太放肆。
4. 不要在意尽量忽略那些刁难你的人。如果你因为忍受不了刁难和同事闹矛盾，吃亏的一定是你。没有一个公司的领导和员工，会喜欢一个刚入职场就和老员工闹矛盾的新人，即使错不在你。 作为职场新人，面对老员工的刁难，能避则避，避不了也不要害怕。感谢您的关注，更多分享为您呈现。
和强势霸道的前辈工作如何处理关系？
谢谢邀请，从你的描述中，初步判断这位前辈应该不是你的直属领导，可能因为部门工作需要协调配合，难免和她接触比较多，针对你的问题谈谈我的看法。
摸清对方的真实心理有一种前辈是能力强，效率高，最受不了没有悟性，做事笨拙的同事，这类人有时做事雷厉风行，追求结果，在做人上不愿意花心思花时间过于关注别人的情绪，作为职场前辈，如果她是有心带你，可能会有些刀子嘴豆腐心，愿意带你但又多少有点恨铁不成钢，一副见到你就恨得牙痒痒，虽对你有点小嫌弃，但没坏心。这类前辈，抓紧时间让自己跟上她的节奏和步伐，勤能补拙。
还有一种前辈是外强中干的，借着工作或其它名义，总喜欢仗着自己是老员工，随意打压或讽刺新人，以此抬高和彰显自己的公司地位，喜欢耀武扬威，评头论足，说白了就是虽强势但不强大，爱在比自己能力弱小的同事面前刷刷存在感、成就感，遇到真正有实力的，估计就偃旗息鼓了。对于这一类，根据情况可以适可而止的忍让，但不是没有原则和底线，该反击时绝不退让，不能随便当缩头乌龟，一味忍让根本解决不了问题。
必要时向直属领导反映职场中你有自己的直属领导，如果出现越级或跨部门管理，可以直接向领导反映沟通，说明自己目前的处境和困扰，委婉表达出：你非常愿意协助前辈、同事工作，但不接受随意差遣或使唤，尤其是语气、态度不友善，工作中如果自己有做的不对地方，希望同事就事论事指出问题，你非常愿意接受批评和建议。这样即表达了你的立场又端正了态度，你的领导如果有心帮你，会出面沟通解决问题。职场中，要懂得借力捍卫自己的立场和权益，没必要以卵击石硬碰硬。
一定要提高自身价值工作中一定要不断提高自身价值占据立足优势，越能为公司和部门创造价值，就越会受到重视和认可，其资源和帮助也会相对倾斜。如果同样一件事，你能做到12分，别人只能办到8分，相差那4分就是你的价值所在，有的时候别怪别人不把自己放在眼里，如果价值非凡、不可替代，估计放在心里还怕化了。
内心要强大起来一个人如果心理素质弱，和强势霸道的人相处起来，难免觉得挫败和压抑，总之浑身不自在、不痛快。当你内心强大起来时，既有自己的三观认识和见解，也乐于接纳包容不同的声音和看法，更不会因为别人的否定或嫌弃就轻易产生自卑，如果内心丰盈且坚定，别人无法轻易伤到你。职场中真的不要一颗玻璃心，别动不动遇点事情就离职，积极面对并解决才是关键，逃避问题不能一劳永逸，逃得了一时，逃不了一世。
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